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방식에 의한 노동개혁의 추진은 미래의 한국형 노사관계를 구체화시키는 계기가 될 것이며, 영미형 노동시장의 효율과 유럽형 노사관계의 사회 통합적 특성을 한국적 상황에 맞게 재구성한 새로운 모델이 될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
-노사
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구조조정을 둘러싼 노동법적문제------------김인재(상지대교수,법학)
. 김대중정부와 IMF개혁 ----------------손호철(서강대 정외과교수)
. IMF체제하 금융개혁과 은행-기업간 관계------홍영기(입법조사연구관, 경제학박사) Ⅰ 머 리 말
Ⅱ 김대
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구조적 균형의 유지를 위하여
지속적인 조정(coordmation)의 과정이 필요하다. Ⅰ. 경영의 필요성과 의미
1. 경영의 필요성
2. 경영의 의미
3. 기업 경영의 대상
Ⅱ. 경영관리기능
1. 경영관리기능(PODC 기능)의 의미
2. 경영관리기능의 내
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효과
Ⅴ. 경제구조의 개혁
Ⅴ.1 대기의 구조 개혁
Ⅴ.2 금융기관의 구조개혁
Ⅴ.3 공기업의 구조 개혁
Ⅴ.4 도덕적 해이의 차단
Ⅵ 산업구조조정
Ⅶ 선진기술 개발의 촉진
Ⅶ.1 현대과학기술의 특정인식
Ⅶ.2 과학 기술 인력
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구조조정을 통해 효율성과 효과성을 높이고 있다. 전통적으로 보호받던 내수산업의 경쟁을 조장하고, 공공 사회서비스 부문에 경쟁의 원리를 도입해 민간서비스와의 경쟁으로 효율성을 높이는 개혁이 요구되고 있다. 공공 부문에 경쟁원리
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방식으로 경제 회복을 촉진하고자 했다.
3) 구조조정 정책
구조조정 정책은 기업의 경영환경과 경쟁력을 개선하여 생산성을 높이고, 경제 성장을 지속 가능하도록 하는 것입이다. 금융위기 이후, 국내에서는 산업 구조 조정, 기업 경영 방식
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구조 개선을 추진하였다. 2002년 4월 은행법 및 금융지주회사법을 개정하여 은행 및 은행지주회사의 의결권 있는 주식에 대한 동일인 보유한도를 4%에서 10%로 확대하는 등 금융기관의 소유제한을 완화하였다. 1999년에는 대주주의 부당한 영향
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사례를 연구하여 매력적인 투자환경으로 개선해 나가면서 이를 적극적으로 홍보할 필요가 있다.
도한, 장기적인 국가발전 및 산업발전 방향과 일치하도록 투자유치 목표를 설정한 후 전략적으로 관련 다국적기업을 유치해야 한다. 특히, 지
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구조의 개선
1) 경제규제 완화 및 경쟁제한제도 개선
2) 독과점적 시장구조의 개선
3) 지주회사의 행위제한
4) 경쟁제한적 기업결합의 금지
5) 경제력집중의 억제
2. 거래행태의 개선
1) 시장지배적 지위의 남용금지
2) 부당한 공동행위의
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효과와 부정적 효과를 동반하게 되는데 긍정적 효과에는 제품 가격의 하락, 비교우위에 따른 특화 촉진, 생산성과 산업 구조 향상 등이 포함되며 시장 개방의 긍정적인 효과를 가져다주는 과정에서 산업내 구조조정이 일어나게 되면서 새로
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