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구조 조정이 위축되는 등 실질적인 성과는 미흡했다.
정부가 명확한 원칙을 갖고 추진해야 할 부실처리가 지연됫다.
구조조정과 관련하여 신설 또는 개정된 제도들이 환경여건 미비로 인해 시행착오를 경험했다.
정부가 구조조정을 주도하는
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구조조정의 요구에 부응하는 형태로 재조정될 필요가 있다. 정부는 99년 고용보험 적용사업장 실직자 14만1천여명에게 직업훈련 기회를 줄 계획이다. 하지만 약 800만명이 넘는 대상자를 고려할 때 너무 작은 규모이고 효과 또한 의심스럽다.
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1. 메넷 해리슨(Bennett Harrison, 1943～1999)
2. 업적 및 연구의 접근방향
3. 탈 산업화와 소득 양극화
4. 해리슨의 연구에 대한 비판
5. 해리슨의 지역발전론 연구
6. 평가 및 시사점
7. 양극화의 원인과 해소대책(참여정부 측면에서)
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구조조정, 재정안정화 도모 및 경영개선을 통해 내실화를 기해야 하며, 사회보험관리체계의 중복과 낭비요인을 제거하기 위한 제도개선이 추진되어야 한다. 재정운영방식과 예산회계제도의 개혁을 위해서 예산운영의 신축성 제고를 위한 예
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삼성토탈의 성공
Ⅱ. 기업소개
Ⅲ. 삼성토탈의 과거 위기상황
Ⅳ. 삼성토탈의 성공요인
1. 시설 구조조정
2. 인력 구조조정
3. 새로운 사업 진출
4. 보 경영 방식
5. 아이디어 제안 시스템 활성화
Ⅷ. 시사점
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방식을 적극 활용하도록 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결 론
두 공사의 통합작업 진행에 대해서 일각에서는 졸속으로 이뤄지고 있다는 지적이 많았다. 통합공사의 기능 및 조직 개편에 선행해야할 재무진단 용역이 마무리되지 않은 상황에서 기능 및
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4. 호경기에 따른 부작용의 누적과 그 대응(1976 - 1978)
5. 새로운 도약을 위한 경제구조의 개편(1979 - 1981)
6. 경제기획원의 해체와 재정경제원의 탄생(1994)
Ⅵ .경제기획원의 위상 변화
1. 1960년대
2. 1970년대
3. 1980년대
Ⅶ. 결론
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의미를 갖는 것으로 볼 수 있다. 그리고 구조적 제약으로는 비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있다. 우선 현재 비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으
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구조 개선을 최우선으로 하는 이윤추구방식으로 전환 하였다. 이 방식은 정규인력의 대규모 축소와 비정규직 대체 등의 구조조정의 결과로 나타나 많은 비정규직 일자리를 창출하게 된다. 또한 기업들은 구조조정, 기업합리화, 인사관리의
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체결현황
ㄱ. 이미 체결된 국가
ㄴ. 협상중인 국가
ㄷ. 앞으로 체결될 국가
-다른 나라 체결 사례
3) FTA영향
ㄱ. 장점
ㄴ. 단점
4)시화적 입장(사건 사고)
ㄱ. 농민의 입장
ㄴ. 정부의 입장
ㄷ. 국민의 입장
5) 전망 및 대안책
3. 결론
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