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패러다임의 비판
Ⅲ. 교육행정의 새로운 패러다임
Ⅳ. 한국 교육행정 구조와 조직의 변화과제
Ⅴ. 한국 교육행정기능의 변화과제
Ⅵ. 한국 교육행정가의 전문화를 위한 변화과제
Ⅶ. 결론
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효과에 대한 확신부족’ ‘전문인력부족’, 투자비 조달 한계‘ 등으로 조사
2. 중소기업이 정보화 투자로 실질적 경영혁신과 가시적 성과를 얻도록 정보화를 책임지고 일괄 지원하는 ?중소기업정보화혁신전문기업(TIMPs)?제도의 도입이 필요
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사례”
www.reform.go.kr 「국민과 함께하는 공공부문 개혁」 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화의 의의와 이유
1. 공기업 민영화의 의의
2. 공기업 민영화의 이유
Ⅲ. 공기업 민영화의 한계 및 그 극복방안
1. 공기업 민영화의 한계
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사례
1. 매각 전후 구조조정
1) 대우자동차
2) 한보철강
3) 만도기계
4) 인희라이팅
2. 자본철수
3. 노조 탄압, 부당노동행위
1) 만도기계 다이게스팅
2) 한국오티스
3) 대한중석
4) 한국펠저
5) 한국로보트보쉬기전
4. 노사 문화, 경영방식
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구조조정
2-3. 아르바이트
3. 대학생 노동환경, 아르바이트, 그리고 최저 임금
■ 최저임금제란 무엇인가?
1. 최저 임금제
2. 적용 대상
3. 목 적
4. 내 용
■ 최저임금제의 문제점
1. 현 최저임금제 실태
2. 피해 사례로 본
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효과라는 현상이 있다.
환경세의 도입의 경우에도 동일한 효과가 기대될 수 있기 때문에 환경세 도입에 따른 국 제경쟁력 약화라는 문제는 시간계획표를 통해 적응기간을 부여하면 충분히 극복할 수 있 다 . Ⅰ. 기후변화협약의 의미와
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사례
1) 독일
2) 네덜란드
3) 일본
4) 영국
5) 미국
5. 우리나라 일자리 나누기 현황
6. 일자리 나누기의 위험성과 비판점
1) 위험성
2) 비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의
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사례를 통해 본 파견 근로 실태
1) 대상허용업무 이외의 업무에 배치(파견법 위반)
2) 중간착취(근기법 위반)
3) 성차별(남녀고용평등법, 남녀차별금지법 위반)
4) 동일 노동 차별 임금
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 국가별 현황
Ⅴ. 파견근로
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개선운동?전개
7. 주택정책 인프라의 개선 및 중앙?지방정부간 역할 재정립
8. 주택금융기반 강화 및 금융지원체계의 정비
9. 주택관련 세제 개선
10. 주택산업의 선진화
11. 택지개발을 도시계획과 연계하고 공급방식 다양화
Ⅷ. 결론
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사례연구 등 관점을 달리한 다양한 연구 또한 필요하다고 판단된다.
참고문헌
김세영, 이서영(2004), “자동차산업의 한미 통상마찰에 관한 연구”, 무역학회지, 29(2), pp. 81-98.
김양희 외(1999), “한국자동차산업의 발전”, 삼성경제연구소.
이장
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