|
유질환자 현황
5. 직종별 유질환자 현황
6. 부서-직종별 유질환자 현황
7. 근골격계 질환에 영향을 미치는 인자(다변량 분석)
Ⅳ. 대우조선의 구조조정
Ⅴ. 대우조선의 근골격계 직업병
Ⅵ. 대우조선의 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자
159.3
165.6
3.9
정규
184.6
190.8
3.4
비정규
115.6
119.8
3.6
출처: 2006 통계청 경제활동인구조사 부가조서(근로 형태별)
4. 주5일 근로제 실시 여부
임금근로자 중 『주5일(40시간) 근로제』로 일하는 경우는 2005년 8월보다 4.7%p 상승한 34.9%로 나타났
|
|
|
근로자문화센타.
그리고 미등록노동자인 경우 의료혜택으로부터도 배제되어 생명권을 보호받지 못하고 있는 실정이다. Ⅰ. 산업연수생제도에 대한 비판 및 고용허가제에 대한 비판과 대안
1. 산업연수생제도에 대한 비판
(1)
|
|
|
해고
1) 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2) 대둔산 CC의 부당해고
5. 부당행위 및 비인간적인 대우
1) 내장객의 경기보조원에 대한 폭행... 경기보조원의 인권은 어디에
2) 노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인
|
|
|
근로자에 대해 현실로 의미가 있다고 생각되는 것은 독일에 있는 대사등의 외교관이 대리인으로서 소송에 참가하는 것이며, 이에 대해서는 긍정설이 많다. 이것을 긍정한다면, 이들이 모국에 있는 외국인 근로자를 대신하여 해고제한소송등
|
|
|
근로자)
Ⅷ. 기술변화와 신기술
1. 신기술혁명의 특성은 기존 기술과 달리 기술의 국적에 얽매이지 않는다
2. 신기술혁명은 기존기술과 달리 더 이상 NIS의 보호를 요구하지 않는데, 이는 기술의 상품가치가 NITR에 의해 보호받기 때문이다
3
|
|
|
근로자의 경우, 역시 사용기간이 최대 2년이며 초과할 시에는 사용주는 그 파견 근로자를 고용해야 한다는 내용이 문제이다. 이는 사용 사업주가 계약직 또는 파견 근로자를 2년 이내에 해고하여 정규직 전환 의무 혹은 고용 의무를 피하는 방
|
|
|
세계』, HUINE, 2015
2) 정종희 저 『단 한권의 노동법』, 시대의창, 2016
3) 케이시 웍스 저 『우리는 왜 이렇게 오래, 열심히 일하는가?』, 동녘, 2016 1. 서론
2. 본론
1) 노동법이란
2) 주 40시간 근무제도
3. 결론
4. 참고 및 문헌
|
|
|
근로자에 대한 보호제도
1) 임금 및 복리후생
2) 근로시간과 휴가
3) 사회보장제도
4) 모성보호제도
5) 계약 및 해고
2. 임시직근로자에 대한 보호제도
3. 파견제에 대한 보호제도
1) 근로기준법의 적용관계
2) 파견대상업무 및 파견기간
3)
|
|
|
근로자가 아니어서 회사측에서 해고한 적이 없으므로 복직시킬 수 없다’는 입장만 되풀이 하고 있고, 지방노동위원회 판결에 불복하여 중앙노동위원회에 재심신청을 한 상태이다.
참고문헌
김한룡(2006), 골프장 캐디의 직업 환경실태 분석,
|
|
메뉴펼치기
