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해고·고용에 대한 급여로 제한함으로써 비용절감을 기하고, 재취업 노력을 제고할 수 있다는 점에서는 긍정적으로 평가된다. 한편 부정수급을 받기 위해 다양한 부정수급사유들에 대해 수급자격 박탈기간을 설정하고 이다. 즉, 자발적 실업
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국가 경쟁력부분에서 차지하는 기업경쟁력의
영향력 부분에 관한 연구
기업의 글로벌 이미지에 발맞춘 지역적 이미지
구조화의 효율적 대처 방안 연구
기업의 효율적인 브랜드 이미지 및 PPL광고 효과에
대한 연구
해외 현지의
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자사분석 - People
직원만족 없이 고객만족 없다
=> 국내 최초 모든 직원을 '캐스트'로 명명함
고객만족 마인드의 정착을 위한 친절 서비스 운동 실시
=> 직원 어학교육과 전산교육, 해외연수
위탁 사내대학 운영 인센티브지급
=>
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조정’으로부터 발생되었다는 것을 알게 되었다. 따라서 비정규직 문제를 해결하려면, 신자유주의 구조정을 저지하는 방법을 써야 할 것이다.
또한 노동자들의 단결도 중요한 요소로 생각된다. 교재에 나오는 것처럼, 노조는 현대로 들어서
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근로자의 귀책사유 없이 사업장을 이동한 경우 1회 더 허용하고 있기 때문에 3회 중 1번이라도 사업주의 정당한 사유(계약갱신거절 이나 정리해고 등)에 의하여 이동하였다면 3회 제한을 받게 된다.
또한 사업주가 해고사유를 외국인근로자의
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주5일 근무, 구조조정 중단 등’의 민주노총 요구를 조합원들의 요구가 되도록 한다. 조합원 교육선전을 바탕으로 하여, 파업찬반투표시 민주노총의 요구를 함께 내걸고 찬반투표를 전개한다. 단위노조 조직상태 및 연맹, 지역의 일정을 고려
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근무자(텔레커뮤터)의 시·공간 행태에 관한 연구, 서울대학교 대학원 문학박사학위논문
전라남도교육연구원(1996), 학부모와 함께 하는 교육 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학습지교사의 관리
Ⅲ. 학습지교사의 업무 지휘
Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계
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근로자 개인에 대한 직접지원을 늘리며, 기업 내에도 학습조직화를 확산하고 해고 대신 무급휴직으로 고용유연화를 늘리도록 하며, 직업능력개발 전달체계를 개편하고 훈련비용을 지원하여 비정규직 친화적인 직업능력개발체계를 구축하는
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해고와 퇴직압력, 비정규직으로의 강제전환과 부당인사와 같은 불평등 조치들만 계속 증가하게 할 것이다.
(3) 빈곤에 대한 정책
정부는 여성취업을 늘리고 과학기술인력에 여성의 참여를 높여서 지식기반산업에서의 평등을 실현한다는 취
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1-1. 관련 영상
지식채널 e – 3년
1-2. 기륭전자 사례 설명
비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규
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