|
근로자의 복지증진 : 모성보호에 관하여, 부산외국어대 교육대학원 석사학위논문
◈ 한국노동조합총연맹(2000), 모성보호비용의 사회분담화 문제
◈ 한국여성개발원, 취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식에 관한 연구
|
|
|
근로자가 비정규직 근로자로 대체되었고, 이에 매력을 느끼고 있는 기업은 이를 더욱 확대해 갈 것이 분명하다. 이러한 현상이 국민의 기본권적 측면에서나 사회 통합적 측면에서 바람직하지 못한 현상임은 분명하다. 이러한 현실을 극복하
|
|
|
해고 중단과 인력확충
정리해고제 도입으로 많은 노동자들이 일자리를 잃었다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동3권간의 상호관계
Ⅲ. 노동3권의 현실
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅳ. 교수·공무원의 노동3권 보장
1. 교수의 노동3권 보
|
|
|
근로자상의 변화
2. 비정규직 근로자에 대한 고용안정에 관한 문제
1) 비정규직 근로자에 대한 임금 불평등
(1) 소득 불평등
(2) 노동소득분배
(3) 법정최저임금
3. 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 개선방향
(1) 기본방향
(2) 차별해
|
|
|
)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라 구축
2. 고용형태에 관한 임금조정옵션제도입 제안
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
해고되며, 이로 인해 직장 안정성 문제가 발생할 수 있다. 이러한 불안정성은 재정적 안전망 및 미래 계획에 영향을 미칠 수 있다. 특히 세계적으로 불법 노동, 아동 노동, 강제 노동 등과 같은 윤리적으로 문제가 있는 상황에서 청소년들이 노
|
|
|
조정(검토중)
소득불안정계층에 대한 사회안전망 조기도입
업종, 사업규모에 따라 점진적 도입적용
3. 임시·일용직중 2개월미만 고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제외) 사회보험 적용확대방안
4. 시간제근로자
|
|
|
조정, 즉 정리해고제도가 1998년 2월15일 마침내 입법화 되면서 IMF체제로 불안해진 우리나라의 노동시장에 커다란 변화를 가져오게 하였다. 특히 정리해고로 인한 고용불안이 이젠 근로자들의 삶의 일부분이 된 것은 기정 사실화 되었으며 이
|
|
|
근로자의 가입유인을 제고
근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동시장에 참여하는 근로자라면 모든 근로일수가 피보험기간에 산입되도록 함으로써 피보험기간이라는 실업급여 수급요건의 충족이 쉽게 이루어지게
|
|
|
근로자의 가입유인을 제고
근로자의 가입유인을 제고하기 위해서는 우선 직업적으로 노동시장에 참여하는 근로자라면 모든 근로일수가 피보험기간에 산입되도록 함으로써 피보험기간이라는 실업급여 수급요건의 충족이 쉽게 이루어지게
|
|
메뉴펼치기
