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전문지식 899건

구축 문화분야에서 과학기술의 중요성은 다시 말할 필요가 없다. 이와 관련하여 문화컨텐츠개발 과정에서 과학기술과 연계하는 부분을 생각할 수 있다. 5. 참여복지와 삶의 질 향상 주5일 근무제 조기 실시와 확대를 통한 자유시간의 확보.
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  • 등록일 2008.09.21
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근로자를 해고하는 대신 근로시간단축,일시휴업, 인력재배치등을 통해 고용을 유지하는 기업에 인건비의 일부를 지원한다. -전망 이같은 실업대책이 실효를 거두기 위해서는 무엇보다 재원확보가 중요하다. 노동부는 총 4조 5천억원의 재
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  • 등록일 2004.04.05
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주5일 근무제나 유한 킴벌리식의 4조 2교대, 문화 콘덴츠로 청년 실업에 대한 실업자 자신과 기업의 협력으로 일자리를 나누는 운동으로 고용 창출의 의미를 되새기며 나눔이라는 것이 사회복지의 최고의 덕임을 다시 한번 기억해야 할 것이
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  • 등록일 2007.12.05
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이후 과잉인력 보유의 부작용이 나타나 외환위기 과정에 대량해고 사태를 경험하였다. 1996~98년의 3년간 국내기업 중 65%가 인력을 감축하였다. 우수인재 확보 및 인력구조조정 실시 여부가 기업격차를 결정하는 핵심요인으로 부각하였다.
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  • 등록일 2013.08.21
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근로자들이 잘 알지 못하는 경우가 있는 것으로 나타나 육아휴직에 대한 보다 폭 넓은 이해가 필요하다. 현행 육아휴직급여 수준이 매우 적은 것이 사실이다. 2004년 1월부터 육아휴직급여가 기존의 30만원에서 40만원으로 인상된 점에 비추어
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  • 등록일 2009.05.27
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해고하고 외주화한 이랜드의 뉴코아와 홈에버 사건은 비정규직법의 문제점을 상징적으로 표출하고 있다. 비정규직근로자 보호를 위해 제개정된 비정규직법으로 인해 오히려 비정규직근로자들이 외주화되어 더 열악한 상태로 전락하는 사태
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  • 등록일 2010.05.16
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근로자측의 쟁의행위 2. 사용자측의 쟁의행위 3. 노동쟁의의 유형별 사례 Ⅳ. 노사분규 실태 1. 노사분규 배경 2. 노사분규의 추이와 특징 Ⅴ. 마치며
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점) 1) 최저임금액 2) 임신 근로자 법정근로시간 3) 연장근로 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기
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5일) 그러나 노사정위원회의 정상화 이후에도 구조조정과 정리해고가 단행되었고, 이에 따라 민주노총은 다시 총파업을 계획하게 된다. 이후 계속적인 정부의 합의 불이행과 이에 따른 민주노총의 노사정위 참여 거부와 재참여 등 노사정위
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  • 등록일 2012.03.13
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명예훼손 사건 4. 직장내 성폭력 및 이차피해 해결책 1) 정부기관의 조정 및 화해 등의 절차 2) 실질적인 성희롱 예방교육의 실시 3) 피해자 보호 및 가해자 징계 4) 징벌적 손해배상제도의 도입 5. 나의 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2021.09.09
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