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5일 전격적으로 노조설립에 성공해(<한겨레21> 476호 성역깨기) 노동계와 재계의 큰 관심을 끌었던 삼성플라자 노조는 출범 한달여 만에 ‘깃발’을 내리게 됐다. 삼성그룹 해고 노동자 등으로 구성된 삼성 일반노조 김성환 위원장은“삼
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근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.
이렇게 자주 갈등이 발생한 원인은 까르푸의 핵심 전략인 제품의 가
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구축
참고문헌
김영조 저, 핵심 사회복지법제론, 이데아시티 2014
김진원 저, 집중 사회복지학 핵심요약 암기노트, LEC에듀넷 2014
김경섭, 남성권 외 저, 사회복지법제론, 양서원 2013
박윤영 저, 사회복지법제론, 양서원 2014 1. 일제시대
2.
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구축해 나가는 것이 필요할 것으로 생각된다.
다음으로 초국적기업들의 상황을 종합적으로 판단해 볼 때, 투자유치국의 입장에서는 직접투자를 활발하게 받아들임과 동시에 국내 기술개발을 활성화시켜 나감으로써 국내 기술력의 혁신적인
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근로자의 협력과 참여, 남녀평등과 인권에 관한 사회 전반적인 의식향상이 반드시 필요하다. 이를 위해서는 무엇보다도 국민들이 법을 이해하고 권리구제제도에 접근할 수 있도록 하는 법의 교육홍보와 법의 시행에 대한 감시활동도 필요할
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근로자 비율이 높다는 점이다
⑷ 사회복지시설의 업무량이 너무 과중하다는 점이다
3) 시설법인(장) 및 정부의 반대
- 직장폐쇄, 조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
- 정부의
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5일 있었던 노조 측의 공식기자회견 내용 중 상당부분을 임의 조작했다고 밝히고, 독자 취재한 것처럼 형식은 취했으나 노조 측의 입장을 오도하고 정부와 경단협의 입장만을 대변하는 보도자세로 일관해 ‘관제언론’임이 드러났다고 주장
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조정이란 명목하에 결혼. 임신 퇴직제를 노골적으로 부활시켜 여성의 노동권을 위협하였다.
*성희롱의 개념 : 1999년 2월 고용평등법에서 직장 내 성희롱은 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른
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근로자의 육아휴직 사용 등의 내용을 담은 모성보호관련법이 시행되었으며 2001년 1월, 여성정책을 총괄하는 여성부가 신설되어 가정폭력, 성폭력 피해자의 보호, 윤락행위 방지업무 및 일제하 일본군 위안부에 대한 생활안정지원 등 각 부처
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조정신청: 지방노동청에 설치되어 있는 고용평등위원회에 조정을 신청
-지방노동관서를 통한 구제신청: 진정, 고소 제기
-노동위원회에 구제 신청: 피해 근로자로 불이익을 당한 경우
- 국가인권위 차별개선위원회에 시정 신청
- 손해배상을
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