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주 5일 근무제의 도입배경
2. 주 5일제의 긍정적 측면
3. 주 5일제의 부정적 측면
4. 주 5일 근무제의 경제 사회적 영향
5. 주 5일제의 노사간 대립 현황
6. 주 5일 근무제 도입의 바람직한 방향
7. 주말 활용을 위한 노력
8. 맺음말
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직무만족에 대한 견해 조사
5) 관리자의 직무만족에 대한 견해 조사
6) 종사원과 관리자의 직무만족에 대한 견해 차이 비교
Ⅶ. 패밀리레스토랑의 주5일근무제(주5일제근무)
Ⅷ. 향후 패밀리레스토랑의 발전 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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주5일 근무제가 되면 가장 큰 혜택을 보는 업종 가운데 하나가 숙박업이지만 현재의 숙박업 형태나 숫자만으로는 부족하다는 전문가의 진단이 나와 주목을 끌고 있다. 주5일 근무제의 예상 문제점으로는 숙박·여가시설 부족 교통혼잡으로 인
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5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정책과제 (황수경)
주 5일 근무 생활이 달라진다 (이광호) Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 『주 5일 근무제』의 도입 배경
1. 주5일 근무제에 대한 논의
2. 다른 여러 나라의 「주5일 근무제」 도입당
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주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다. 1.주 5일 근무제와 자기개발
2.주5일제 근무 도입과정
3.주5일제 합의사항
4.
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주5일 근무 실시의 전제조건
7. 한국근로시간제도연구소편 (2002, 물푸레)
주 5일 근무제로 가는 길
8. 노동과 세계 제 99호
○ 참고 웹사이트
1. 노동부
http://www.molab.go.kr/
2. 한국여성개발원
http://www.kwdi.re.kr/
3. 국정홍보처
http://www.allim.go.kr
4. 재
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 발빠른 대응 보이는 금융업계
레저 업계, 신상품 개발 붐
IT 레저 마케팅도 활발
유통업의 대응
제조업체의 대응 사례
체계적인 레저 마케팅 전략이 필요하다
● 레저 감각이 있는 사람이 개발자로
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주5일제를 사용자와 합의하는 것이 필요하다.
2. 주5일-주40시간 초과 실시 사업장
이 경우 연월차휴가 조정이나 일일 소정근로시간을 늘리지 않고 주5일제를 시행하고 있는 사업장은 거의 없다. 이렇게 주5일근무제를 실시하고 있는 대표적인
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주 5일제 근무
기존 노동법-주 44시간
<초과시- 근무초과 수당 지급>
이러한 기존의 기본법에서 주5일 근무제는 시간을 주40시간 근무제로 바꾸는 것입니다.
주 5일제가 실시된 배경
IMF 당시 기업들은 구조조정의 일환으로 인원감축
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관한 문제점
2. 공동브랜드 사업의 과제
1) 공동브랜드 사업의 성공 조건
2) 효과적인 공동브랜드 사업 구조
Ⅷ. 중소기업의 주5일근무제(주5일제근무)
1. 인건비 상승
2. 인력난 가중
3. 생산성 감소
4. 경쟁력 저하
Ⅸ. 결론
참고문헌
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