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주5일 근무실시의 전제조건, 『삼성경제연구소』. 2001. 08. 29.
삼성경제연구소, 주5일 근무제도와 소득과 여가에 대한 가계의 선호도조사, 소비자 태도조사의 부가 조사. 2001.
이장주, 21세기 문화산업 육성을 통한 실업문제와 지역갈등 해소방
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부장관의 승인을 받은 근로자의 일정한 귀책사유로 인한 해고의 경우
2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다
해고할 경우 정당한 이유가 있어야 한다. 해고의 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속 할 없을 정도로 근로자
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근로자)의 권리보장
Ⅱ. 화물노동자(화물근로자)의 권리보장
1. 직접비용 인하
1) 사업용 자동차에 부과되는 경유세 인하
2) 도로비 인하 및 요금체계 개선
2. 전근대적인 물류체계의 타파
1) 지입제 철폐
2) 지입차주 차량 소유권 보장
3)
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근로자권리(비정규직노동자권리)의 의의
Ⅲ. 비정규직근로자권리(비정규직노동자권리)의 관련 법률
1. 1년이상 근무하면 퇴직금은 당연히 받을 수 있다
2. 근로계약기간을 정했더라도 수차례 갱신하였다면, 일방적인 갱신거절은 부당해고
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해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면 독일에서는 직업안정요원이 되기 위해서는 3년간, 스웨덴에서는 1년간 전문적인 교육을 받아야 한다는 사항도 참조하여야 하고 전문직업 안정요원을 양성하
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조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는
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: 1,002,138명 ( 7.8% )
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○ 10 ∼ 299인 : 5,179,450명 ( 40.0% )
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○ 1 ∼ 9인 : 5,875,403명 ( 45.5%)
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2000.10 통계청 자료
<끝> 주5일 합의대안에 관한 자료
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근로자의 스트레스와 적응.
황성호·김해성·이선희·백남원(2006). 서울·경인지역 일부 외국인 근로자들의 산업재해에 관한 통계조사.
박신혁·전우영(1998). 한국내 외국인 노동자들의 생활 실태와 직무관련 만족도.
국제엠네스티(2009). 이주노
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당하였을 때는 비사법적으로는 지방 노동관서, 노동위원회, 국가인권위원회를 활용하여 직장 내 부당대우를 대처할 수 있다.
4. 참고문헌
생활법률 교재 생활법률
■ 제1편 가정생활과
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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