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5일 일한다고 가정하면, 월 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함해서 209시간이다. 이렇게 계산하면 시급이 11,120원일 때 약 2,324,080원을 한 달 급여로 수령할 수 있다. 즉, 시급이 11,120원이 되어야 2020년 3인 가구 최저생계비에 가까운 월급을 받
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해고로 간주하여 강력히 규제해야 함은 물론이며, 임신중, 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더라도 본인이 원하는 경우를 제외하고 계약을 유지하도록 하여야 한다. 그 이유로는 비정규직 여성노동자들은 임신했
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행정절차에 의한 구제
1) 구제신청시
2) 처벌요구시
2. 민사절차에 의한 구제
1) 해고무효확인소송
2) 손해배상 청구
Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보
1. 구제의 신속성
2. 구제의 내용적절성
3. 구제의 실현성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도적 측면
2. 의식적 측면
Ⅷ. 법교육적 의미
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해고 등 사용자측 공세에 대한 적극 대응 투쟁)
- 레미콘 노동자 노동자성 인정 집회(한국노총과 공동, 6/15->전체 특수고용 노동자의 노동자성 인정 결의대회로 진행 추진)
2. 파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
- 불법파견 실태조사 결
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근로자(현재 18세)의 최저생활을 보장하는 수준의 임금”임에 비해 생활임금이란 “3-4인의 가족을 가진 가장이 그 지역사회 내에서 정상적인 생활을 유지할 수 있을 정도의 임금”으로 정의된다. 미국의 콜로라도에서 시작된 생활임금 운동
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해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정
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근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산
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근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만 한다. 노동자들은 서비스 업무를 부차적인 것으로 취급하는 근로복지공단을 외면할 수밖에 없다. 치료과정에서부터 현장복귀까지 산재노동자의
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근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만 한다. 노동자들은 서비스 업무를 부차적인 것으로 취급하는 근로복지공단을 외면할 수밖에 없다. 치료과정에서부터 현장복귀까지 산재노동자의
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