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근로자의 임금과 급여 조건을 개선하기 위해 공사주 또는 고용주와의 협상에 참여한다. 둘째, 노동조합은 근로자들을 불합리한 해고로부터 보호하고 근로자의 권리를 지킴으로써 안전한 작업 환경을 촉진한다. 셋째, 사회적 정의로 노동조합
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근무 효과?…기업 가족친화지수 급상승, 이진경, 세계일보, 2022.05.22.
http://www.segye.com/newsView/20220522512632?OutUrl=naver
재택근무, 어쩐지 일 잘되더라…협업 3배나 늘었다, 박태우·천호성·신다은, 한겨레, 2022.05.18.
https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/104
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구축할 수 있게 노력하되, 동시에 정부는 직무 평가 결과에 의해 노동자가 부당한 대우를 당하지 않도록 이러한 문제를 방지할 수 있는 법적인 장치를 마련해놔야 할 것이다.
4. 참고문헌
1). 김중규(2019), 『선행정학개론』, 커넥츠
2). HR labor b
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근로자가 법규정대로의 관리를 행사함으로써 그들의 주장을 관철시키고자 하는 쟁위행위로써 집단휴가의 실시, 시간외 초과근무의 거부, 정시출근, 정시퇴근 등의 행위
★ 사용자측의 쟁의행위
직장폐쇄(lock-out_
- 노사간의 의견불일치가 있
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labor/582542.html
[사례3] 현대기아차, 전주·광주공장 휴일특근 시행
http://www.eto.co.kr/news/outview.asp?Code=20130509164943577&ts=00759 1. 기아자동차의 노조조합 역사
2. 사례(노사갈등 그리고 노노갈등)
(1) 기아차 광주공자 비정규직 특별교섭 결과는
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근로자들의 생활수준 향상 공헌
- 1940~70년대까지 미국 노조의 전성기
2, 미국 고용관계의 역사 및 환경
미국 고용관계의 역사
1980년대 ~ 최근
1980,90년대 고용관계의 광범위한 분야에 대한 법적 논의
- 최저임금, 해고, 인종 및 성
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Labor Review http://www.bls.gov/opub/mlr/welcome.htm
노사관계론 53장 표3-2 김종진,이규용 공저 <목차>
1. 서론
1) 산업개혁으로서의 노동운동 의의와 과제목적
2. 본론
1) 필자가 재직하는 회사 특징
2) 웹 부부 이론과 노사갈등 사례
3) 노사갈등
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근로자들의 이익극대화
2.3 개수제와 시간제의 선택
2.4 개수제 보수의 장․단점과 성과연동임금
3. 토너먼트
3.1 상대적 성과에 의한 보수
3.2 토너먼트와 작업노력
3.3 토너먼트의 장점과 단점
4. CEO에 대한 보수
4.1 CEO
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근로자는 내부승진 보장됨으로 근속헌신하게 됨.
- 고연령자, 여성 등 훈련비용 투자회수 기간 작아 채용, 훈련에서 차별.
5. 가계생산과 기혼여성의 노동공급
5.1 기혼여성 시간배분의 특징
- 미국남성 시장노동 49시간, 가사노동 13시간, 여가 1
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labor disputes)는 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미
(2) 노동쟁의 행위의 유형
- 근로자 측의 쟁의행위
① 파업(strike) : 집단적으로
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