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직무를 수행함에도 근로조건에서 차별을 받고 있는 것을 시정하기 위해 근로기준법에서 \'비정규 근로자에 대한 균등대우 원칙\'을 명시해야 한다.
[ 기간제 근로]
또한 2002년 9월 현재, 통계청 자료에서도 52.0%에 이르는 임시일용직 등 기간제
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전문성, 장비확보, 직무설계와 직무분석, 근로자의 훈련, 작업환경에의 통합 등에 유의하여야 한다.
지원고용 프로그램을 실시할 때 지역사회의 다양한 성격이나 특성을 고려해야 하며, 예산담당기관의 요구조선, 케이스 관리의 절차, 직업의
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전문화, 한국교육행정학회, 교육행정학 연구, 제13권2호, 1995
- 문병렬, 학교장임기제 실시에 관한 초등교원의 인식 분석, 경상대 석사학위논문, 1992.
- 박덕규, 우리나라에는 어떤 교장이 필요한가, 서울: 대한교과서주식회사, 1992
- 이종재, 21세
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직무설계(job design)
4. 관리자(감독자)와 의사소통
5. 업무지원
6. 기타
제2절 업무와 원격근무자의 선정
1. 원격근무 업무 선정
2. 원격근무 선정절차
3. 원격근무자 특성
제5장 미국에서의 원격근무 도입 사례
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근로자의 훈련
중증장애인이 통합된 환경에서 직무를 정확히 수행하고 아울러 생산적으로 수행하기 위해서는 직접적이고도 체계적인 훈련이 필요하다. 고용훈련전문가들은 수행능력을 사정하고, 과제습득을 촉진시킬 수 있도록 보조해 주
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수행하는 병원노동자인 간호사들이 직무스트레스에 시달리지않고 건강해야 환자들에게 양질의 의료서비스를 제공할 수 있을 것이라 생각한다. 간호사는 환자와 보호자의 감정을 우선으로 고려해야 하고, 고객서비스를 강조하는 사회적 분
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수행되어 온 경제개발 계획의 의의와 성과를 평가하고 그 특성을 규명
1. 경제개발계획의 성과와 의의
2. 경제개발계획의 분석과 결론
3. 한국의 경제발전과정에 나타난 중앙은행의 기능과 위상
5. 물가안정목표제의 효율적 운용방안에 대
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기간제 교원 임용
1) 대상
2) 기간
3) 임용권
4) 임용대상자
5. 교과전담교사 배치
6. 전문 상담교사 및 사서교사 배치
7. 산학겸임교사 등
Ⅳ. 교원(교사)의 복무규정
1. 교원의 권리
2. 교원의 의무와 책임(국가공무원법)
1) 의무
2) 책임
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근로자, 중소기업 근로자들에 대한 차별대우로 추가 이윤을 올리는 상황을 먼저 개선하고 비정규직의 처우를 끌어올려야 한다.
노사가 비정규직을 위한 기금을 만들자는 논의도 있으나 새 기금을 만드는 것보다 대기업 노조가 임금인상을
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기간제/단시간/파견직 근로자에 대한 처우 개선비
2. 거시적 해결 방안
1) 산별노조의 현실적 필요성
2) 지향점 및 벤치마킹의 가능성 –영화산업을 중심으로
(1) 영화 산업이 벤치마킹의 대상이 될 수 있는 이유
(2) 영
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