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국가에 헌신과 충성
2. 국민에게 정직과 봉사
3. 직무상 창의와 책임
4. 직장에의 경애와 신의
5. 생활의 청렴과 질서
Ⅶ. 공무원(공직자)의 기대상
1. 능력 있는 공직자
2. 깨끗하고 정직한 공직자
3. 책임지는 공직자
4. 개방적 사고의 공
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화이트칼라 인력개발의 방향
1. 인력개발을 둘러싼 제약요인
1) 인력개발 고유의 리스크
2) 제약
2. 화이트칼라 인력개발의 기본방향
1) 기업성과로 연결될 수 있는 인력개발
2) 근로자의 고용가능성을 제고하는 인력개발
참고문헌
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국가공권력을 기반으로 일반국민을 대상으로 폭넓은 경비서비스를 제공한다. 반면에 민간경비는 한정된 구역 내에서 의뢰자로부터 위임된 관리권의 범위 내에서 전문화된 경비서비스를 제공한다. 따라서 경찰은 경비서비스의 공평한 분배,
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국가가 져야한다. 왜냐하면 시설이란 국가가 마땅히 수행해야 할 역할을 단지 위임받
아 대행을 할 뿐이다. 다시 말해 사회복지실천의 책임은 전적으로 그 국가에 있으며,
시설은 사회복지실천에 필수적인 전문적인 지식과 기술을 제공할 뿐
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국가경제의 균형적 발전과 경쟁력의 확보, 궁극적으로는 삶의 질 강화라는 관점에서 필수적인 정책연구의 주제이다.
Ⅳ. 참고문헌
김기혁(2006). HRD가 경쟁력이다. 북갤러리.
공우곤(2010). 인적 자원개발(HRD)에 관한 연구. 경상대학교 경영대학
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수행할 수 있도록 돕는 통합적 접근방법인 사례관리가 요구되고 있다. 사례관리자는 가족상담, 교육, 기술 훈련등의 직접 서비스뿐만 아니라 지역사회 자원개발 및 연결, 지역사회 환경조정, 옹호와 같은 간접 서비스를 제공함으로써 가족이
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국가에 영향을 미치는 교부금 산정에만 반영
인사제도와 총량적 경상비 지출과의 연계방안 강구
정부간 인사교류의 제도화
3) 기대효과
지방정부의 자율성 회복
유연하고 탄력적인 인사·조직정책 수행
지방정부의 자기책임성증대
지방정부
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교육과정운영 협의회를 구성?운영
2. 양성평등 교육과정 분석이 선행
3. 양성평등 교육관련 전문 지식을 얻을 수 있는 다양한 방법의 연수를 개설
4. 체계화된 양성평등교육 프로그램을 구안
5. 국가정책
6. 사회단체, 여론매체
참고문헌
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직무에 복귀하지 아니하거나, 직무를 감당할 수 없을 때에는 휴직 기간의 만료일 또는 휴직 사유의 소멸일을 임용일자로 하여 직권 면직됨(국가공무원법 제70조제1항제4호 및 교육공무원임용령 제6조제3호)
참고문헌
김용필, 교원의 복지 향상
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국가라고 알고 있으며 실제로도 농업에 대한 경제적 비중이 상당히 높지만 분명 세계 제일의 선진국이다. 각 산업 분야의 노동 공급과 수요를 분산시켜야 한다. 기존의 산업을 융합시키는 것 역시 이전과는 다른 새로운 산업의 창출이라 할
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