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근로자들이 일정기간 이후에 임금이 동결되거나 오히려 줄어들게 함으로써 어느 시점 이후에 매년 일정비율로 봉급액을 감소시켜 나가는 제도로서 인건비의 과중부담이라는 요인으로 인해서 정년연한을 단축시켜야 하는 할 이유가 없어질
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직무개발 및 배치
(6) 사후지도
4. 직업재활의 대상자
(1) 맹 및 시각장애
(2) 심장순환계질환
(3) 농 및 난청
(4) 뇌성마비
(5) 정신지체
(6) 신경학적 장애
(7) 정형외과적 장애
(8) 정신과 장애
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운영
(1)운영구조
(2)운영 체계
(3)조직현황도
(4)부산지사 업무내용
(5)부산지사 부서별 주요업무
Ⅲ.국민보험공단의 취업조건
(1)2015년도 청년인턴채용
(2)2015년도 기간제 전문인력 채용
(3)취업관련 인터뷰
Ⅳ.느낀점
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근로자파견법의 제정 등 최근 노동시장제도는 유연화의 경향을 더욱 강하게 보이고 있다. 노동시장의 유연화가 국가와 노동조합의 노동시장에 대한 규제를 축소/제거해나가는 것이라면 그것은 자본/경영 주도의 노동시장과 동의어라고 할
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국가기생충관리사업 지원
(6) 기타
산업장 근로자들의 건강관리·건강증진 도모를 위한 대한산업보건협회, 대한산업간호협회
보건의료 전문인들을 위한 대한의사협회, 대한간호협회, 대한한의사협회, 대한치과의사협회, 대한조산사협회, 대
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국가정책적 측면
1) 정부의 장애인고용에 대한 책임의식 결여
2) 장애인에 대한 고용대책의 미흡
3) 장애인고용과 관련된 전문성의 미흡
Ⅷ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 직업재활프로그램의 전반적 개선
2. 장애인 의무고용
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수행하고 있다. (Turner & TenHoot, 1978 : 329-330. ; Test, 1984).
참고문헌
1. 박우삼(2010), 장애인 직업재활과 고용활성화 방안에 관한 연구, 울산대학교
2. 이승욱(2003), 정신장애인, 가족, 재활스탭들의 직업재활에 대한 인식 연구, 대구대학교
3. 이상화(
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배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자
4) 국가와 시장에 압력 행사
9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비정규직 노조의 역할
10. 비정규직 문제의 개선방향
1) 차별해소
2) 노동권의 보장
3) 남용방지
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전문기관의 도움과 교육으로 노인들이 적합한 일자리를 가지고 보람된 노후생활을 영유할 수 있어야 한다고 생각한다. 1. 서 론
2. 노인취업의 의의
3. 노인취업의 필요성 및 효과
(1) 노인취업 증가의 배경 및 필요성
(2) 노인취업
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수행하는데는 때로 차질이 생기는 것을 막고, 지역사회, 특수학교, 기업체간의 연결을 보다 공고히 하고, 모든 훈련프로그램이 복지부, 공단과의 긴밀한 협조와 전문적 지원이 가 溝돈?함으로, 사업의 중복이나 예산의 낭비를 줄이고, 소비
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