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국의 메세나 정책
<표 10> 선진기업 메세나 활동 사례 1. 기업의 문화예술 지원활동의 이론적 접근
1) 메세나의 역사
2) 각 국의 메세나
2. 기업의 사회적 역할에 대한 주장
3. 메세나의 의미
1) 기업 메세나의 의의
2) 기업 메세나의
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1. 종업원을 위한 양질의 복지 혜택 제공
직원들에게 타 업종보다 상대적으로 높은 급여를 제공하고 정규 직원이 아닌 파트타임 직원들에게까지도 의료 .
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IV. 결론
■ 사례(스타벅스의 동기부여)를 통한 함의 / 시사점
스타벅스의 직원
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100‰
ㅇ 자기자본비율 = (자기자본/총자본)×100%
- 자기자본 = 자산총계 - 부채총계
- 총 자 본 = 자산총계 = 자본 및 부채 총계
[서식 제2호]
참여기업대표의 미래형자동차기술개발사업 참여의사 확인서
과 제 명
주관연구기관
연구책임자
위의
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서 참여기업인 경우와 위탁기관은 생략 1. 개발기술의 개요
1-1. 개발기술의 중요성(필요성)
1-2. 국내외 관련기술의 현황
1-3. 기술개발시 예상되는 파급효과 및 활용방안
2. 시장현황 및 사업화 전망
2-1. 시장규모
2-2. 사업화 계획 및
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서의 고비용을 창출한다. 기업은 1명의 CEO 를 육성하기까지 막대한 금전적인 비용을 지불하고, 특히 교육 후 피교육자의 자 질이 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 경우에 따른 리스크마저 감수해야하 는 어려움이 있다. 미국의 GE사의
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직원들에게 보다 많은 혜택을 제공해 주고자 한다. 1. 회사소개
(1) 현대건설
(2) LG유통
(3) IBM
2. 종목과 기업 선정 이유
3. 복리후생이란
4. 선택적 복리후생이란
5. 전통적 복리후생제도와 카페테리아식 복리후생제도 비교
6. 현
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서
- Have Fun : 재미있는 일터 만들기 프로젝트(릴레이 인사 캠페인, 감사의 편지 쓰기, 아 름다운 화장실 문화)
- 굿모닝 웅진 : 월 1회 전 직원이 한 자리에 모여 가족 같은 조직문화 창출
종업원 만족을 위해서
- 동호회 활동 : 축구회, 산악회
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1, 三英社
인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서,
신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 Ⅰ.서 론
1.CJ 기 업 소 개
Ⅱ.본 론
1.CJ의 후 생 복 지 제 도
(1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인
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서 출발한 두 법칙을 통해 감성경영, 열정과 즐거움이 가득 찬 조직문화를 형성하고 나아가서는 궁극적으로 고객감동을 실현해 나갈 수 있도록 노력하고 있다. ◆ 선정회사
CJ CGV (주) 서면 점
1. 선정동기
◆ 회사소개
(1) CGV서면만의
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1961년 정부가 추진한 1차 경제 개발 계획과 때를 같이 하여 국내의 순수 민간 자본에 의해 설립된 회사이다. 국내 시멘트 회사로는 2번째로 출발한 한일 시멘트는 초기 연산 40만 톤 규모에서 현재는 715만 톤의 생산 능력을 갖춘 대표적인 시멘
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