LG화학의인력개발활동

목차

< I . 서 론 >
LG화학 기업소개
1) LG화학(LG Chemical) 기업소개
2) LG화학의 경영이념 및 비전
3) LG화학을 선정한 이유

< II . 본 론 >
LG화학의 인력 개발활동
1) LG화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
2) 주요 교육훈련 프로그램
3) 그 밖의 특징적 교육 프로그램

< III . 결 론 >
LG화학 교육프로그램의 장ㆍ단점 분석
1) 장점 분석
2) 단점 분석

본문내용

특징적 교육 프로그램
(1) 의식혁신 교육
-LG화학은 ‘의식혁신으로 초우량 기업을 추구한다' 목표 아래, 전 직원을 대상으로 EVA (Economic Value Added : 경제적 부가가치) 및 해외뇌물거래 방지 교육을 실시하는 등 의식혁신을 통한 경쟁력 확보에 총력을 기울이고 있다. EVA는 ‘가치창조형 성장’의 핵심내용인 EVA개념에 대한 올바른 이해를 통해 개인 업무의 가치를 높이고 수익성 중심의 사고를 정착시키기 위한 것이다. 또한, 해외뇌물거래 방지교육은 경제협력개발기구(OECD) 뇌물방지협약에 따른 反 부패라운드의 시대 흐름에 적극부응, 새로운 해외사업 관행의 정착은 물론, 진정한 경쟁력 우위를 확보하는 계기로 삼기 위해 실시하고 있다. LG화학은 이 교육이 직원들의 가치중심 사고기반 확립과 정도경영을 통한 깨끗한 기업이미지 형성에 많은 도움을 줄 것이라고 판단하고 더욱 다양한 교육을 제공할 예정이다.
(2) 프로세일즈맨 육성 강화
-LG화학은 세계시장에서 마케팅 경쟁력을 확보하기 위해서는 무엇보다 영업 및 수출전문가가 절실하다고 판단, 국내 및 해외영업 전사원(860명)을 대상으로 영업대학 및 수출대학 과정을 운영하고 있다. 영업/수출대학은 체계적이고 단계적으로 학습할 수 있도록 교육과정을 직급별로 기초, 중급, 고급단계로 세분화하여 필수과정으로 운영하고 있다. 또한 해외영업사원은 무역협회에서 주관하는 무역사 시험에 합격해야만 대리 진급이 가능토록 하는 등 효율성 제고 차원에서 교육 이수결과는 진급에도 반영한다.
III. 결론
1. LG화학(LG Chemical) 교육프로그램의 장단점 분석
1) 장점 분석
(1) 직급별, 직무별 교육프로그램을 차별적으로 구성함으로서 구성원들의 해당직무에 전문성을 가질 수 있도록 한다.
(2) HPI 교육프로그램은 기업에 적합한 CEO를 육성할 수 있다.
(3) e-Learning교육은 퇴근 후에도 자기개발 기회를 제공 및 사내 Know-How의
공유를 통해 교육의 효율성 및 효과성을 제고할 수 있다.
2) 단점 분석
(1) HPI 육성프로그램의 효율성 측면에서의 고비용을 창출한다. 기업은 1명의 CEO 를 육성하기까지 막대한 금전적인 비용을 지불하고, 특히 교육 후 피교육자의 자 질이 회사가 요구하는 수준에 미치지 못하는 경우에 따른 리스크마저 감수해야하 는 어려움이 있다. 미국의 GE사의 경우, 과다한 비용을 발생하는 HPI와 같은 조 기선발 교육 프로그램 보다는 현 CEO의 직접 관찰을 통한 선발 형식으로 미래의 CEO를 선출하고 있다. 이는 비용 측면에서 아주 저렴한 반면 CEO의 자질 면에 서 우수성을 확보할 수 있어 효율성의 두 가지 측면을 모두 획득 가능하다. 또한 객관적 수치로는 측정 불가능한 자질마저 평가 가능하다는 장점도 있다.
(2) HPI에 선출되지 못한 기업 구성원의 반발이 예상된다. 각 직급에서의 HPI의 조 기선발은 선발되지 못한 구성원에게 위화감을 조성하며 이는 사기 저하로 이어져 그 구성원이 능력을 충분히 발휘시킬 수 있는 모티브를 빼앗는다. 또한 이런데 민 감한 사원은 이직마저 예상된다. 이직과 사기 저하의 비용은 고스란히 기업의 부 담으로 남는다.
(3) 직무필수교육의 경우, 교육이수가 곧 진급제도와 연계됨으로써 교육의 실질적인 목적이 훼손될 수 있다. 진급을 위한 교육은 과다한 경쟁을 유발하고 개인의 독창 적인 사고와 창의적 능력 개발을 고양시키기 보다는 획일적이고, 평가에 부합하는 교육 내용만을 피교육자가 선택하도록 유도하게 된다. 이는 창의적 사고가 요구되 는 글로벌 시대의 기업 요구에 부합하지 못한다.
■ 참고사이트 http://www.lgchem.com

키워드

LG화학,   성공사례,   경영이념,   인력개발활동