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자소서) 예문 8
어느 한곳에 속해있지 않고 정해진 틀을 깨고 싶어하며 언제나 새로운 것을 추구하는 디자이너가 바로 여기 있습니다. 말보다는 행동으로, 또한 성실함과 도전적인 생각으로 저의 능력을 보여드리겠습니다.
성격상 특징으로는
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업 경쟁력에 대해 어떤 의견이 옳던지간에, 비정규직의 부문별한 증가는 분명 사회적인 문제는 야기하리라고 본다. 기업의 입장도 중요하지만, 노동자 개인의 문제도 역시 사회적인 문제로 나아갈 경우 예상치 못한 부정적인 효과를 가져올
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정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도공
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정규직 교사를 대할 때와 차이가 있나요?
B 학교는 기간제가 1~2명인데, J 학교는 10명 넘게 써
그러니까 J에서는 기간제 교사가 살짝 티가 나.
기간제 교사끼리는 서로 알긴 하지만. 같은 과목인 경우도 거의 없고 하기 때문에 그냥 데면데면
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정규직과 다름없는 동일한 노동자이며 기업과 국가는 이를 보장해주어야 한다.
[참고 자료]
- ‘비정규직 고용통계 개선을 위한 의견(2001. 5)’, 전국민주노동조합총연맹. 한국노동조합총연맹. 한국비정규노동센터 공동작성
- 김유선, ‘비정
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예문, 선인 2006 Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 작성법
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성시 유의점
1. 객관적인 서술
2. 모든 서술은 한 가지 주제를 갖도록 : '자신에 대한 이미지' 만들기
3. 구체적이고 참신하게
4. 한자나 외래어는 신중하게
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면 임금 비율을 줄이기 위해 정규직보다는 비정규직 또는 대체 인력으로 충당하거나 또는 아웃소싱으로 해결하려는 경향이 많아 졌다. 기업은 이윤추구가 목적이기 때문에 현재와 같은 장기 불황상태에서는 어쩌면 그런 형태가 자연스럽게
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예문
1. 영업부문 자기소개서
1) 성장과정 및 학교생활
2) 성격의 장단점
3) 지원동기 및 포부
2. 인사부문 자기소개서
1) 성장과정 및 학교생활
2) 성격의 장단점
3) 지원동기 및 포부
3. 마케팅부문 자기소개서
1) 성장과정
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호사 / 일반개인병원)
46. 자기소개서 작성의 실례(CGV / 그 외 영화관련 업체)
47. 자기소개서 작성의 실례(보육사 / 복지사)
48. 자기소개서 작성의 실례(일반사무직 / 문화계관련업체)
49. 자기소개서 작성의 실례(투자신탁회사 / 그 외 은행)
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정규직 채용시 기간제 근로자에 대한 정보제공과 우선 채용의 노력의무등을 담은 법규가 적용.
독일
기간의 정함이 없는 근로계약을 원칙. 기간제 근로는 예외적으로 허용
즉, 연방노동법원은 기간제 근로계약의 체결을 예외적으로만 허용하
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