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만 장기적으로는 숙련도나 애사심, 충성도 때문에 오히려 효율이 떨어지는 만큼 비정규직을 너무 활용할 것이 아니다. 창의력과 의욕이 생산성에 큰 영향을 끼치는 지식정보 사회에선 더욱 정규직이 필요하도록 관행을 개선해야 한다. 그러
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정규직 보호법안 철회 투쟁을 하고 있다.
Ⅳ. 과거에서 현재, 그리고 앞으로의 과제
산업혁명 이후에 노동시장이 급속하게 변화했으며 이로 인하여 노동운동도 확대되었다. 현재 비정규직 보호법안 문제도 노동계의 투쟁으로 쟁점의 방향을
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정규직 수를 줄였고 비정규직 수를 늘렸다. 통계청 자료에 의하면 이미 한국의 비정규직 비율은 50%이상을 상회하였고 그 이후 지금까지 이 비율은 급격한 증감이 없는 것으로 나타나고 있다(김유선, 2004). 기업 인력에서 비정규직 증가는 비용
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정규직의 초기업별 노조조직화율 4.6%에 불과
비정규 규모 및 조직화 현황 비정규직의 고용 형태
정부기준
한시적 근로자 또는 기간제 근로자(근로계약기간과 근로의 지속성)
파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 ‘비전형 근로자’
단
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정규직 아주머니들의 상황 역시 열악하기 그지없었다. 우리조가 조사하고 인터뷰를 하면서 얻은 비정규직 노동자들이 처한 문제의 핵심을 요약해 보겠다.
1) 정보의 불공평성
비정규직 아주머니들이 정보를 얻을 수 있는 것에 비해 용역 업
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정규직 노조에 대한 입장 및 협상전략, 비정규직에 대한 기업의 구체적 정책 등을 수립하기 위한 실천적 노력을 시작하여야 할 것이다
참고문헌
1. 금속산업노동조합·비정규직노동센터 (2001), 『비정규직 조직화와 노동조건 개선을 위한 정
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소속 가운데 국민은행 소속 직원의 비중은 28.9%에 달하는데, 정규직은 26.8% 비중을 차지하는데 비해 비정규직은 이보다 훨씬 더 많은 34.2%를 차지하고 있다. 나아가 일반은행과 특수은행에 소속 된 비정규직 텔러(12,897)의 40.3%(5,201)가 국민은행
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위의 자료는 우리은행 직무급제에 대한 기사와 비정규직 규모에 관한 기사이다. 은행권의 비정규직 논란이 식지 않고 있는 와중에 우리은행은 작년 12월 비정규직의 직원을 정규직으로 전환하는데 합의하고 올해 3월부터 비정규직의 정규직
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구성 요소는 사회적 분열과 변화에 기여한다고 본다.
갈등이론은 부분적으로나마 균형론에 서 있는 구조기능주의에 대한 반발로서 발전되어 왔다. 그래서 구조기능주의가 비정규직 노동자들이 받고 있는 불평등을 정당화시킨다면 갈등이론
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정규직 시간강사에 대해서 주장하여 교육부는 국립대의 시간당 강사료 인상을 다했다고 자부한다. 최근에 국립대학의 강사료는 20～30%씩 매년 올랐으나, 여전히 대학시간강사의 급여는 최저생계비에도 못미치는 정도이다. 대한민국의 헌법
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