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종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
(1) A는 C의 육아를 위하여 어떠한 종류의 휴직을 얼마동안 사용할 수 있는가?
(2) A는 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 얼마동안 사용할 수 있는가?
6. A와 F가 강제 가입되어
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법적 성격
1) 프로그램규정적 권리
2) 법적권리
3) 추상적 권리
4) 구체적 권리
5. 복지권의 규범적 구조
1) 실체적 권리
2) 수속적 권리
3) 절차적 권리
6. 복지권의 보호와 제한
1) 수급권 보호
2) 복지권 제한
7.
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조건
c. 기여정도
d. 근로능력의 정도
e. 소득․자산 조사
f. 진단적 차등
2. 급여체계
1) 사회복지정책의 수단
① 현금(cash)
② 현물(goods)
③ 증서(voucher)
④ 기회(opportunity)
⑤ 서비
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급여플랜은 연금 이외에 각종 복지 내지 이익까지 포함한 종합적인 기업복지제도에 관한 것을 포함하고 있다는 점에서 매우 복잡하다고 할 것이다.
이러한 외국의 법정책을 참고하면서 현행 근로기준법상 퇴직금의 수급권 보호를 위한 법정
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연금관리
1. 보수관리
가) 공무원 보수의 의의
나) 공무원 보수수준의 결정
다) 보수체계
라) 보수관리
2. 연금관리
Ⅳ. 공무원의 권리와 의무
1. 공무원의 권리와 의무
가) 공무원의 권리
나) 공무원의 의무
2. 공무원의 정치적
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국민연금제도의 심사건수는 2자리수이지만 점차 급속하게 늘어가고 있으며 급여관리와 연관된 이의신청이 많고, 상대적으로 보험료 징수관계의 다툼은 적다. 또 급여 종류에 따른 심사건수는 장해연금이 많은데, 이것 역시 발생 가능성이 다
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급여와 노인복지법상 경로연금제도를 제
외하면 대체로 수급자의 권리성 인정에 미흡하다.
실효성을 갖는 사회복지법이 되기 위해서는 전달체계를 포함하는 조직과 인력에
대한 규정, 재정운용에 대한 규정, 권리구제의 절차와 벌칙에 대한
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국민건강보험법
산업재해보상보험법
고용보험법
국민연금법
공무원연금법
군인복지연금법
사립학교교원연금법 등
국민기초생활보장법
의료급여법
부랑인보호지침
국가유공자등 예우 및
지원에 관한 법률
의사상자예우에 관한법
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조례 및 규칙
5) 정관
6) 국제법
7) 행정지침 등
2. 사회복지법의 수평적 체계
1) 욕구에 따른 분류
2) 법관계의 종류에 따른 분류
3) 욕구와 법관계의 종합적 도식화
4) 수평적 분류체계의 이론적인 유용성
3. 사회복지법의 내용적 체계
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개선
1) 피보험자 신고절차 등 간소화
2) 인터넷 민원서비스 확충
4. 산재보험 급여 수급 편의제고
1) 입원환자 휴업급여 자동지급
2) 요양결정 등 전자고지제 시행
5. 적용대상 확대
1) 고용보험
2) 산재보험
Ⅶ. 결론
참고문헌
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