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직장가입자의 보험료는 가입자의 보수에 의하여 보험료가 결정되므로 피부양자의 유·무와는 관계가 없습니다. Ⅰ. 건강보험제도의 의의
Ⅱ. 건강보험제도의 가입자
Ⅲ. 국민건강보험법의 운영조직
Ⅳ. 보험료
Ⅴ. 보험급여
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연금관리
1. 보수관리
가) 공무원 보수의 의의
나) 공무원 보수수준의 결정
다) 보수체계
라) 보수관리
2. 연금관리
Ⅳ. 공무원의 권리와 의무
1. 공무원의 권리와 의무
가) 공무원의 권리
나) 공무원의 의무
2. 공무원의 정치적
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공단부담금
법정
본인부담금
비 급여
합 계
1
등급
1,467,000 (48,900
원/일)
일반인(20%)
1,173,600
293,400
225,000
518,400
의료급여 수급권자(10%)
1,320,300
146,700
225,000
371,700
국민 기초 수급권자(0%)
1,467,000
국고보조
국고보조
국고보조
2
등급
1,358,700 (45,290
원/
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)
(1) 지역보건법에서 명시하는 보건지소의 업무 분류
(2) 보건지소의 주요 기능
(3) 지자체 보건지소 업무 사례
3. 간호사의 업무 영역
4. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건지소의 방향
Ⅲ. 결론
▣ 참고자료
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직과의 갈등관계를 극복하지 못하면서 대안을 창출하지 못한 것
?. 근골격계직업병투쟁
1. 근골투쟁의 흐름
1) 개별적 차원의 직업병 인정활동
2) 단사 차원의 조직적 대책활동의 시작
3) 금속산업연맹(금속노조)의 전국적 투쟁
2. 근골
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공단이 징수하며, 통합 징수한 장기요양보험료와 건강보험료는 각각의 독립회계로 관리한다. 장기요양보험료는 건강보험료액에 장기요양보험료율을 곱하여 산정한다. 장기요양보험료율은보건복지가족부장관소속으로 장기요양위원회의 심
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업무(사례 중심)
(1) 지역보건법에서 명시하는 보건소의 업무 분류
(2) 보건소의 주요 기능
(3) 지자체 보건소 업무 사례
3. 간호사의 업무 영역
4. 간호업무와 관련하여 변화되어야 할 보건소의 방향
Ⅲ. 결론
▣ 참고자료
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국민건강보험과 차이점
III. 노인장기요양보험의 주요 내용
1. 신청자격과 서비스 이용체계
2. 급여의 종류
1/ 재가급여
가. 방문요양
나. 방문목욕
다. 방문간호
라. 주, 야간보호
마. 단기보호
바. 기타 재가급여
2/ 시설급여
3
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연금과 수당
국민 연금과 주택 수당의 스웨덴 시스템은 노인의 재정적 안전을 위해 고안
되었다. 국민 연금의 계획은 기본 연금과 추가 연금을 포함한다. 기본 연금
을 모두 받으려면 16세부터 최소 40년을 일해야 한다. 아니면 30년간 국민
추
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간호사 등
(8) 관리운영
국민건강보험공단과 지자체가 역할 분담
(9) 재원조달방식
그림. 장기요양보험관리 및 수급절차
1/ 장기요양보험료
건강보험료액의 6.55%(월 평균 4,439원)
* 노인장기요양보험 : 가입자는 국민건강보험 가입자와 동일, 건
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