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에서 국민들의 의견을 충분히 수렴해야 한다. 단지 국민들을 논의의 들러리로 세우는 일이 되풀이되어선 안된다.
2. 국민연금제도에 대한 종합적 개혁방안 제시
지금 국민연금이 안고 있는 문제는 재정고갈에만 있지 않다. 이제 100조에 달하
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문제를 해소할 수 있다는 것이다.
그리고 현행의 국민연금기금과는 별도로 기초연금을 위한 지불준비금적 성격의 기금을 설치하도록 하고, 기존의 국민연금기금은 소득비례연금을 위한 기금으로 해야 한다.
소득비례연금은 각 가입자의 자
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현 연금산식이 경기변동을 즉가 반영하는 구조로 되어있기 때문이다.
(2) 국민연금기금의 안정성 문제
국민연금보험료 납부의 평등 문제와 함께 언론기관의 주요 타켓이 되는 문제는 국민연금기금의 안정성 문제이다. 우리는 뉴스나 신문 등
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문제는 퇴직연금과 개인연금과 같은 다양한 연금제도에로의 통로를 제공함으로써 해결하는 방안이 필수적 과제라 할 것이다.
참고문헌
강성호, 2007, 여성의 노후빈곤화 경향과 유족연금의 의미, 2007연금포럼 겨울호 vol.28 p65-77, 국민연금공단
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민간운용기관에 대한 위탁투자를 통해 직접운용과의 견제와 균형을 확보하는 방안도 검토가 필요하다.
Ⅴ. 결론
지금까지 국민연금의 문제점으로 제시되는 사항들을 구조적 요인을 중심으로 살펴보았다. 즉, 우리나라 국민연금은 만 18세 이
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국민연금 적용대상의 확대로 인력 및 조직이 확충되어 2006년 2월 현재 본부 7실 2팀, 1기금운영본부, 1연구센터, 1노인인력운영센터, 1 4대사회보험정보연계센터, 84개 지사, 12개 상담소에 4500여명의 임직원이 근무하고 있다.
6. 문제점 및 개선과
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국민연금기금의 관리주체에 대한 논의는 보류하는 것이 바람직 할 것으로 보인다.
따라서 선진국사례의 논리적 근거에 입각한 결과물로서 관리 운용주체 문제를 접근하는 것이 타당하다고 본다.
다섯째, 기금운용평가의 투명성이 필요하다.
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국민연금 제도는 제도시행 13년의 일천한 기간 동안에 경제활동 인구의 74%이상을 포용하는 연금제도로 정착되고 있으나 아직까지도 제도운영의 효율성 제고문제, 비적용 또는 보험료 납부예외 계층의 제도흡수문제, 재정안정 및 수급불균형
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국민연금기금운용위원회, 운용은 국민연금기금운용본부, 평가는 기금운용실무평가위원회가 주도적으로 하되, 국민연금기금운용위원회의 기능은 연구센터에서 지원하고, 기금운용실무평가위원회의 기능은 국민연금관리공단내 기금운용을
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국민들의 오해를 불식
☞ 최근 국민연금을 둘러싼 불만을 풀어주기 위한 개선책으로 그 기대효과를 기대할 수는 있으나, 선진국의 연금 개선안과 비교해 볼 때 근본대책이 아니라 땜질식 해결에 불과함 → 근본적인 구조적 문제 해결에 힘써
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