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4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해달라
⑤ 우리 회사의 단점은 무엇이라고 생각하는가
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근로자파견법의 법적 쟁점
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅵ. 근로자파견법의 문제 사례
1. SK인사이트코리아 노조에 내려진 중노위 판결
2. 골프장 경기보조원의 노동자성 불인정 판
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연금재정의 장기적 안정을 위해 도입된 재정계산제도를 합리적으로 수행할 수 있는 재정추계모형을 지속적으로 보완·발전시켜 나아갈 것입니다. 서론
국민연금관리공단이란?
본론
1. 문제점
2. 노령연금 예상연금 월액
3. 기금
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무기여장애인연금법’ 제정 배경과 필요성,” 『장애인연금법 공청회자료』.
이동석. 2004. “장애학의 다중 패러담임과 한국장애인복지의 성격: 장애인복지법을 중심으로.” 『한국사회복지학』 제56권 제3호.
이석형. 2002. \"차별금지에서 인
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구체적 지침 및 이를 참조한 자료를 통해 구분기준을 제시할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 근로자파견사업에 해당하지 않는 경우
3. 기존의 판단기준에 대한 비판
4. 사업운영의 독립성 여부에 대한 구체적 판단기준의 구성
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업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기준
일반질병 유소견자(D₂), 작업병 유소견자(D₁)로 판정받은 근로자에 대하여 반드시 판정 적용해야 함
업무 수행 적합여부 판정사항은 다음 네 단계
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착용지도, 추적검사, 건강 진단 재실시 등
② 집단적 사후관리 조치
: 보건교육, 주기단축(동일공정, 작업 전체), 작업환경 측정, 작업환경, 기술 등
(3) 업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기
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산업간호사의 역할 및 업무, 건강진단과 건강진단 사후관리에 대하여 자세히 알아보았다. 산업간호사의 역할은 보건과 관련된 보호구구입 시 적격품을 선정, 근로자의 건강관리, 보건교육 및 건강증진 지도, 사업장의 근로자를 보호하기 위
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사상은 업무상재해로 보지 않는다. 또한 근로자가 정당한 이유없이 요양에 관한 지시를 위반함으로써 부상·질병·신체장해의 상태를 악화시키거나 그 치유를 방해한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 제한한다.
2. 근기법상의 중대한
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장 큰 에너지원으로 삼으려 합니다.
4. 지원동기 및 포부
집배원으로서 인정받으려면 우편물을 수집하고 전달하는 것을 넘어서 지역주민 개개인과 소통할 줄도 알아야 하고, 어떤 기후조건에도 무던하게 업무를 수행할 수 있는 체력도 갖춰
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