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연금의 도입과 같은 대안은 연금적용범위의 보편적 확대에는 매우 효과적이나 이를 위해서는 막대한 재정적 소요를 각오하지 않으면 안 될 것이다. 그러므로 ‘先재정안정화 - 後사각지대해소‘ 라는 단계적인 개혁을 시도해야 한다. 지나치
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연금의 도입과 같은 대안은 연금적용범위의 보편적 확대에는 매우 효과적이나 이를 위해서는 막대한 재정적 소요를 각오하지 않으면 안 될 것이다. 그러므로 ‘先재정안정화 - 後사각지대해소‘ 라는 단계적인 개혁을 시도해야 한다. 지나치
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계약 종료 후에는 근로자의 청구가 있는 경우 근기법39에 따른 사용증명서를 어김없이 교부케 하려는 데 그 취지가 있다.
2) 보존서류
근기법42에 따라 사용자가 보존하여야 할 중요한 서류는 근기법시행령22①에서 정한 9종류의 서류이다.
3)
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연금 수급권자들도 후속 조치를 통해 분할연금 수급 혜택을 받을 수 있도록 범위가 확대되기도 했습니다.
분할연금은 국민연금 수급권자가 최근 3년간 평균 연소득이 근로자 기준월급의 50% 이하인 경우에 해당하며, 근로소득의 일부나 전
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연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다
- 우리나라 국민연금은 부분적립방식을 채택하고 있고 소득계층 간 소득재분배 효과가 있고, 내자동원책의 하나로 발의되었다
- 국민연금의 가입자의
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업무에 종사하고 있을 때 60-65세 기간 동안 일정 금액만 지급
조기노령연금 : 가입기간이 10년 이상인 자로서 55세 이상 65세미만인 자가 소득이 없을 때 일정액만 지급
특례노령연금 : 1999.4.1. 현재 50세 이상 60세미만인자로서 5년이상 가입자
분
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확대 및 국민연금 재정 안정 등 노후소득 보장을 위한 정책을 지속적으로 추진하여야 함.
※요양치매병원 : 318 → 742개소, 재가복지시설 : 317 → 4,127개소
○ 아울러 보육료 지원대상을 중산층까지 확대하는 등 보육에 대한 국가책임을 강화하
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근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축
3) 공공직업훈련의 내실화
Ⅴ. 기업 고용조정
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(
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근로자건강권, 노동보건)의 투쟁 사례
1. 근골격계 유해요인 조사 요구 등 대책 마련 촉구 투쟁
2. 사망 등 중대재해 대책 마련 투쟁
3. 근로복지공단개혁 투쟁
4. ‘노동자 건강권 1만인 선언’을 힘 있게 조직하자!
Ⅷ. 향후 노동자건강권(
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근로자 파견계약을 체결하고 그 계약에 따라 파견근로자를 근로하게 함으로써 동법을 위한 경우에는 그 계약 당사자 모두를 동법 제15조의 규정에 의한 사용자로 보아 해당 벌칙규정을 적용한다.
Ⅲ. 결 론
비정규직의 가장 큰 문제는 계약
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