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연금제
1. 기업연금제 도입의 배경
2. 기업연금제의 문제점
1) 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화
2) 확정각출형 기업연금의 심각성
3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4) 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5) 공
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Ⅰ. 우리나라의 국민연금?
1988년 상시근로자 10인이상 사업장
1992년 상시근로자 5인이상
2003년 근로자 1인이상 사업장
2007년 기초노령연금법 제정
자유주의자들, 시장옹호론자들
국민연금의 민영화주장=사회보험폐지
외국의 공적연
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계약의 이행여부의 영향을 측정하는 적절한 도구가 될 수 있다고 할 수 있다.
Ⅵ. 결론 및 시사점
심리적 계약에 대한 분석결과 다음과 같은 시사점을 도출해 낼 수 있었다.
첫째, 우리나라 기업에 종사하는 대졸이상의 사무직 근로자 대부분
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근로자보호에 문제의 중점을 두고 있기 때문에 구분하는 것이 바람직하다고 보고 있다.
영업양도가 노동법상으로 근로관계의 승계와 관련하여 문제가 되는 것은 ① 영업양도 계약당시 양도계약의 당사자가 근로관계의 승계에 관하여 아무런
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연금은 이를 위한 중요한 재원으로 작용한다. 결과적으로, 국민연금가입자의 증가로 인해 사회 전반의 노후 빈곤율이 감소하고, 국민들이 보다 안정된 노후를 계획할 수 있는 기반이 마련된다.
1.2. 사회 안전망 확대 1. 국민연금가입자의
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1. 적립방식(Fully Funded System)의 개념과 장단점
적립방식(Fully Funded System)은 현재 가입자들이 납부한 보험료를 기금으로 적립하여 운용하고, 미래에 가입자들이 연금을 받을 시점에 그 적립된 기금과 운용 수익으로 연금을 지급하는 방식입니
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연금제도의 적용대상
3) 국민연금제도의 적용범위
4) 국민연금제도의 급여종류
5) 국민연금제도의 재원
6) 국민연금제도의 문제점
2. 국민연금제도의 개선에 관한 자신의 견해
1) 중점관리대상 범위 확대
2) 지역가입자 보험료 합리적인
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연금제도가 바뀔 수도 있는 것인 만큼 신중한 정책결정이 필요한 일이다. 과도한 복지정책의 문제점을 개선해야 한다.
Ⅴ. 장기적인 전망
정부는 기초연금이 국민연금의 보조 수단이라는 점에 착안해 국민연금 연계안을 택했다. 장기가입자
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계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가?) 두 가지 관점에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하였다.
비정규직 근로자가 증가할수록 산업재해율이 증가한다는 연구결과가 있다.
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근로자를 단시간 근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.
4. 차별적 처우의 금지
사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 또는 통상근로
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