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자의 노령연금을 분할하여 지급받을 수 있는 제도.
- 이혼과 별거 등이 늘어남에 따라 여성의 권리보호, 특히 전업주부의 노후보장을 위해 1998년 12월 법 개정 시에 도입
- 분할연금의 근거는 가입자의 연금소득 형성에 주부인 배우자의 공동기
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공단, ?국민연금통계연보?, 각년도.
「중장기기금운용계획」, 국민연금연구쎈타, 1996 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연금제도의 이해
1) 의 의
2) 필요성
3) 국민연금제도의 연혁
4)운영조직 및 사업체계
2. 적용대상
1) 사업장 가입자
2) 지역
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공무원으로 본다.
<정답>
제 100조 : 보건복지부장관/1천 500만원/100분의 20
제 101조 : 보건복지부장관
제 104조 : 포상금/포상금
제 106조 : 2천원
제 108조 : 100분의 14
제 109조 : 직장가입자/지역가입자/피부양자
제 110조 : 2개월/2개월
제 112조 :
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근로자파견」 ,『단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구』, 한국노동연구원 pp37 49, pp80 83 ,1998. 6.
한국산업인력공단, 『고용관리의 신비전』1993 제 1 장 서 론
제 2 장 근로자파견제도
제1절 근로자파견제도의 개념
제2절 근로자
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공적연금제도의 이론적 논쟁에 대한 고찰”
한국사회와 행정연구 제15권 제1호
노상헌. 2004. “국민연금법제의 현황과 과제”. 법제연구 통권 제27호
라지훈. 2007. “고용불안계층 근로자의 국민연금 가입 사각지대에 관한
연구”. 연세대학교
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근로자에 대한 차별적 처우 금지
3.단시간근로자에 대한 차별적 처우 금지
4.파견근로자에 대한 차별적 처우 금지
5.차별적 처우에 대한 시정절차
Ⅳ. 차별시정제도의 특징 및 구조
1. 차별시정제도의 특징
2. 구조
Ⅴ.차별시정제도의 적
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근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.
마지막으로 산재보험은 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활
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통한 재정안정화와 지속가능성 확보
3. 보편적 개별성의 원칙보장
4. 자영자 소득파악 방법의 개선
5. 국민연금가입자 선정의 명확성 확보 방안
6. 사각지대 축소를 위한 공적 연금과 기업연금과의 연계
Ⅵ. 결 론
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가입자 10명중 6명 돈 못내
Ⅳ. 선진국의 연금개혁 사례
1) 국민연금제도의 주된 두 유형
2) 연금개혁 성공사례 - 영국
3) 연금개혁 실패 사례 - 오스트리아
4) 선진국의 연금개혁 실패 원인 분석
Ⅴ. 국내 국민연금법의 개정 내용과 한계
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근로자(외국인노동자) 채용전망
Ⅴ. 고용허가제 필요성
Ⅵ. 고용허가제의 기대효과
1. 사업주 측면
2. 근로자 측면
3. 국가 측면
Ⅶ. 고용허가제의 추진 경과
Ⅷ. 고용허가제의 4대 보험
1. 고용허가제 4대보험의 개념
2. 보험가입자
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