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공백기간의 길이 외에 근로계약의 동질성 여부, 재계약의 기대가능성, 고용관행 등을 종합적으로 고려하여 탈법 여부를 판단한다.
2.3. 단시간 근로자의 초과근로 제한
단시간 근로자의 초과근로를 제한하는 법률은 법정근로시간 내에서라도
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공적연금제도는 저부담·고급여의 재정 불균형 구조, 광범위한 연금사각지대의 존재, 근로자와 자영자간의 불 형평성, 기금운용에의 불신 확대 등으로 더 이상 연금개혁을 미룰 수는 없다. 이제 국민들이 국민연금의 진실을 제대로 알게 해야
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공단의 취업조건
국민건강보험공단에서 모집하는 채용 부서는 다양하게 있다.
그중에서 사회복지사와 관련깊은 채용은 ①청년인턴채용, ②기간제전문인력이 있다.
(1)[2015년도 청년인턴채용]
지원자격
근무조건
전형방법
(2)[2015년도 기간제
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근로자들을 바라보는 정규직 근로자들의 인식의 전환도 이를 해결하는 데 필요하다. 정규직이라 해서 신분적 우월의식을 갖는 것이 아니라 상생의 파트너로 여겨 함께 근무할 수 있느 환경이 제공되어야 한다. 또한 일자리나누기나 비정규직
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자료: OECD 주요 국가들의 연금개혁의 효과성 연구>
[출처] 세계의 공적연금 시스템 - ① 독일|작성자 브금이
[네이버 지식백과] 공적 부조 [公的 扶助, public assistance] (행정학사전, 2009. 1. 15., 대영문화사)
[네이버 지식백과] 공적연금 [公的年
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공동토론회 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자파견법상의 파견노동자
1) 근로자공급
2) 용역
3) 도급 내지 위탁
2. 직업소개
1) 용역노동자
2) 건물시설관리노동자
3) 아파트 시설관리노동자
4) 사
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자리 잡은 공적연금의 급여적정성 확보, 국민연금의 재정안정화와 함께 지속적으로 해결해야 할 숙명적 과제이다.
참고문헌
정경희, 다층적 노후소득보장 체계구축 과제 및 쟁점, 2010.
석재은, 공적노후소득보장 관리체계 개편방향, 2010.
석상
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확대
[참고자료] 정규직 노조의 변화 움직임에 관한 설문 조사
1. 비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위
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비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안 비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안
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자들이 더 나아진 근로 조건 속에서 미소를 지으며 일을 할 수 있을 것이라 생각한다.
<참고문헌>
- 인천시 부평구 부평뉴스 ICBP : http://www.icbp.go.kr/mediacenter/news.asp
- 인천시 민간위탁 근로자 \'정규직 전환\' 확대 (경인일보)
- 서울경제 : 공
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