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리공단에 관심을 둔 이유를 말해보세요
우리 공단의 경영 목표가 무엇입니까?
왜 다른지역 공단이 아닌 우리 공단을 선택했습니까?
시설관리공단이 하는 일을 간단히 정의해보세요.
자신의 성격과 공단이 하는 일이 어떤 점에서 부합한다고
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이 경우 단시간근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 작성하여야 향후 법적분쟁 소지를 줄일 수 있다.
만약 단시간근로자에 해당하는 취업규칙이 존재하지 않고 정규직원에게 적용되는 취업규칙에 단시간근로자에 대한 배제규정을 두지
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자세를 가져야 할 것이다. 또한 \'단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환\'에서 알아보았듯이 원칙적으로 통상 근로자의 공석이 생기면 그 학교에 출강하는 강사에게 우선권을 부여하되, 그렇게 할 수 없는 합당한 이유를 제시하면 반드시 통상
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야 한다(5호 나목).
Ⅳ. 단시간 근로자의 해고
단시간 근로관계는 통상근로자의 근로관계와 마찬가지로 계약기간의 만료, 합의해지, 해고, 단시간근로자의 사망 등으로 종료하게 되는데 문제가 되는 것은 해고이다.
단시간 근로자의 근로계약
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른 한편으로는 사용자의 과도한 재정적 부담을 덜어주기 위하여 현저히 짧은 단시간 근로자 근로기준법상의 일부규정을 적용하지 아니할수 잇다.
2 적용제외 대상
퇴직금제도주휴일월차유급휴가연차유급휴가 등의 규정은 적용되지 않는다.
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급하지 못하겠다는 발상은 잘못된 것임.
5. 최단시간 근로자의 문제
현행법은 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자(1주 근로시간이 15시간 미만인 근로자)를 별도로 취급하여 근로기준법의 많은 규정을 배제하고 있으나, 시간에 비례하
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근로자 개인에게나 기업생산성 제고 및 국가경제 측면에서나 중요할 수밖에 없습니다. 이러한 막중한 역할성을 지닌 일에 동참하고 싶어 지원서를 올리게 되었습니다.
제게 기회를 주신다면 밝고 활기차게 일해서 000씨랑 일하면 정말 빠르
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자의 실천을 이끌어내는 ‘언어적 전략’이어야 한다고 생각합니다. 국민건강보험공단 건강직 최신 자기소개서 2편 모음집
Ⅰ. 국민건강보험공단 자소서 1
1. 다른 사람과 같이 협동을 해야 하는 상황에서 개인적인 불편을 감수하면
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,3항에서 “1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자란 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다.
- 1주간 소정근로시간이 현저히 짧은 단시간 근로자로서 대통령령으로 정하는자
- 1주간 소정근로
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근로자임.
우를 하여서는 안 된다.
(2).차별적 처우의 시정절차
차별적 처우를 받은 파견근로자는 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있으며 그 절차는 ‘ 간제및단시간근로자보호등에관한법률’의 차별시정절차 파견법의 차별적 처우의
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