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공 조성일, 2004년 6월
5. 최관병, “비정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심” 직업과 인력개발, 2006,겨울
6. 김영성, “비정규직 근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 pp.299~322 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제
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공유ㆍ활용을 촉진시켜 직원을 지식 근로자로 만들기 위한 조직 문화를 형성하는 과정이라 할 수 있다. 조직 문화는 단시일내에 달성하기 어려우며, 동시에 여러 방향의 노력이 함께 병행되어야 하는 복합적인 과제이다
결국 개인적 차원에
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자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
- 정이환, ‘비정규 노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문
- 김연명, ‘비정규 근로자와 사회복지(2001년 5월)’, 비정
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공소외인을 비롯한 강사들에게 별다른 설명도 없이 사업소득세를 원천징수하고 건강보험, 국민연금, 고용보험 등에 위 학원의 사업장 근로자로 가입시키지 아니하는 등 임의로 근로자의 지위를 부정하는 일방적인 조치를 취하기 시작하여
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근로자에게는 한국인 근로자 못지않은 혜택을 주도록 한다. 소프트웨어적인 방법으로는 작업장과 작업방식, 그리고근로자들의 근로여건을 혁신하여 내. 외국인 가리지 않고 일할 수 있는 여건을 만들어 공생의 회사를 만든다. 문제는 인간관
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근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교비정규직(근로자)의 종류
1. 영양사
2. 조리보조사(조리원)
3. 과학실험보조원
4. 사서
Ⅲ. 학교비정규직(근로자)의 근로계약유형
1. 방학기간을 제외하고 반복적
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근로자 신분으로 취업할 수 있는 제도로서 현재로서는 단순기능 외국인력이 근로자 신분으로 합법적으로 취업할 수 있는 유일한 제도이다. 그러나 연수취업제도는 산업연수제도의 연장선상에 있기 때문에 단순기능 외국인력에 대한 공급장
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공동요구.
Ⅹ. 특수고용노동자의 정책방향
1. 특수고용종사자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된
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자들이 거주하는 지역들이 공장이 밀집해 있는 지역으로, 위성도시를 중심으로 집중화 고정화되어 있다. 지역사회복지관의 프로그램과 자원체계와 자원봉사자들을 활용하는 것은 좀 더 현실적인 대안이 될 것이다. 지역사회복지관의 특성을
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근로자의 고용관리 실태와 보호방안에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 부설 행정조사 연구원, 1973
남인순 / 여성복지 예산의 현황 및 개선방향, 진단! 한국의 여성복지 - 여성복지 예산 확대를 위한 정책토론회, 한국여성단체연합 주최, 1996
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