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Outplacement Service) 프로그램이란?
2. 필요성
3. Outplacement의 실시 절차
● CASE STUDY : 국민은행의 전직지원프로그램
1. 기업소개 - 국민은행
2. 2003년 국민은행의 전직지원프로그램
(1) 전직지원프로그램 소개
(2) 평가
3. 2004년
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맞은 1997년 말부터 본격적으로 논의
현재는 확산 단계 Ⅰ. 전직지원제도(outplacement)란?
Ⅱ. 전직지원제도의 발생기원
Ⅲ. 전직지원제도의 필요성 및 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 실행절차
Ⅴ. 기업사례 (교보생명, 국민은행)
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서론
상시 구조조정시대
국내 현황
국민은행 사례선정이유
Outplacement의 개념
경영상의 이유로 퇴직하거나 퇴직할 예정인 종업원들을 대상으로 퇴직자들이 원하는 목표를 가장 효과적으로 신속하게 달성할 수 있도록 사업주의 지원 하에
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국민은행의 채용 방법을 본보기로 삼는 것도 좋을 것 같다. 서울신문, ‘10개 은행 작년 신입사원 퇴사율 1%’, 2006-04-05
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=081&aid=0000084736
국민은행은 전공 제한을 없애고, 토익 성적 기준도 낮추고
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은행현금회수 → 부동산 가격하락 → 연쇄도산
□ 발전회사 노조파업
Ⅰ. 노조측입장
■ 2005년7월 전기요금미납으로 촛불 켜고 생활하다 화재로 여중생 사망, 제주도
여수등지의 광역정전사태
■ 美자본 및 재벌이 극빈층을 위해 무료로 전기
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국민은행 신입 자기소개서 2023년 국민은행 자소서 상반기L1 채용
1. KB국민은행에 지원하게 된 계기와 희망직무(기업금융 또는 자산관리)를 선택한 이유에 대해 기술해 주십시오.
2. 역할이 모호한 일을 맡게 되었을 때 역할범위를 스스로 판
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은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
참고 자료
-국민은행 홈페이지 www.kbstar.com
-우리은행 홈페이지 www.wooribank.com
-신한은행 홈페이지 www.shinhan.com
-전국은행연합회
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은행(국민, 신한은행)
국민은행 : KB Smart폰 예금 (세전 금리 : 2.70%)
▶신한은행 : U드림 CD연동정기예금(인터넷 전용) (세전 금리 : 2.65%)
상호저축은행
세종저축은행(대전/충남) : 정기예금 (세전 금리 : 3.24%)
▶조흥저축은행(울산/경남) : 정
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신한은행 & KB국민은행 조직문화 보고서 - 신한은행 소개, 조직문화 분석, 신한은행 KB국민은행 7s모형 분석, 신한은행 & KB국민은행 조직문화 장점 분석, 단점 분석, 국민은행 조직문화 분석, 국민은행 소개
Ⅰ. 서 론
기업은 저마다의 조
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KB 국민은행
선정이유
국내 은행들 중 특히 국민은행은 2001년 M&A를 기점으로 윤리경영에 박차를 가해오고 있다. 또한 국내의 선도은행 중 하나로써 구체적인 윤리강령과 행동지침, 윤리경영 프로그램을 보유하고 있으며, TV, 신문 등
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