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대해서만 시행한다지만 일단 한 부문이 무너지면 전체로 확산되는 것은 시간문제이다. 가뜩이나 강도 높은 구조조정을 당한 은행권에 또다시 고용불안을 강요하는 것은 있을 수 없는 일"이라고 강력히 반대하고 있다. 하나금융경영연구소 htt
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이유리, “어린이를 위한 놀이·스포츠안전”,「2004 어린이 안전전문가 포럼」, 이프키즈코리아, 2004. 11.
· 김두현·장석영, “테러리즘 보도에 있어서 언론의 역할 연구-신문사설을 중심으로-”, 한국행정학회 논문게재예정 자료, 2004.
· 김태
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또한 3년에서 5년 단위로 계약을 갱신해 임금을 줄이는 대신, 최장 70세까지도 일할 수 있도록 제도를 정착시켰다.
임금 피크제는 종업원과 기업이 상생할 수 있는 많은 장점을 가지고 있다. 우선 종업원들은 직장인 신분을 유지함으로써 일과
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할 가능성이 있다. 이와 같은 기업에서는 먼저 요구 중심으로 자원을 배분하는 정책 중의 하나인 가족친화제도를 근로자들이 보다 공정한 제도로 인식할 수 있도록 기업문화를 변화시키는 것이 선행되어야 한다.
기업문화를 바꾸기 위해서는
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있으나 우리 실정은 아직 이런 흐름에서 다소 멀어져 있는 게 사실이다. 따라서 정부는 급변하는 기술 환경에 보다 효과적으로 대응하고, 장기적인 비전의 실현을 기본으로 한 로드맵을 도출하여 불확실성에 효과적으로 대응해야 할 것이다.
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이 지속될 것으로 전망하였다. 따라서 중국 경제가 과열현상을 보이는 한 한국의 대중 수출은 견고할 전망으로 본다. 하지만 원화 절상 폭이 클 경우 수출 마진율이 크게 감소할 수 있다는 지적을 하고 있다. 반면 핫머니 유입에 따른 과열 투
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이들 국가들을 대상으로 한 국내의료관광산업의 현재를 알아보고 그 전망성에 대해 연구하였다. 그 결과 매년 한국의 의료관광산업은 매년 꾸준히 성장하고 있지만 아직까지는 국가원동력사업이라고 불리기에는 많이 부족한 수입이며 투자
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원용진 서강대교수, 한겨레 2010년 9월 26일
한류는 무형의 자산이므로 이를 쉽게 도용하고 남용할 수 있으므로 이를 인식하고 이를 육성하고 관리하려는 자세가 필요하다. 즉 무형자산인 한류 역시 다른 무형자산들처럼 육성하고 관리하지 않
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할 수 있는 시스템을 마련함으로서 소비자 문제해결을 위해 노력하여야 할 것이다. 또한 국경을 초월하는 전자상거래의 특성을 감안할 때 국제협력을 증진하고 기술 개발을 통한 전자상거래 인프라를 확충함으로써 소비자문제의 해결을 통
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이 된 것이다.
1980년대 후반이후 글로벌기업들의 전략이 세계화되고 있는 상황에서 개별국가들의 글로벌기업에 대한 협상 포지션은 결국 얼마나 적절한 투자환경을 국내에 마련하느냐에 좌우될 수밖에 없게 되었다. 글로벌기업들이 다국적(
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