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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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질문들, 채용을 기다리는 동안 알아야 할 것들 등을 자세히 설명하고, 실제 예시를 보여줍니다. 이 장을 읽으면서 저는 면접에서 성공하기 위한 PT 전략과 테크닉을 알게 되었습니다.
이 책을 읽고 나서 저는 UXUI 디자이너로서의 역량을 키우
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면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준
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저축은행 횡령 사건 법률나무 저 | 미디어북 | 2018.01.13 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 법인 대표이사가 횡령을 자행한 사례
2. 법인의 대표이사 등이 법인의 자산을 횡령한 경우 해당 금액을 사외유출로 처분할 것인지, 아니면 유보로 처분할 것인
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질문에 답하시오.
(1) 실업률과 고용률의 정의 및 차이점, 고용률이 필요한 이유 등을 설명하시오.
(2) 2011년 1월부터 2013년 12월까지의 경제활동인구조사 공표 결과 중 실업률과 고용률 동향을 그래프로 나타내고 설명하시오. 또한 두 지
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질문 -> 자살계획없음 확인
(2) 실천
- 일상생활 수행기능 손상정도와 회복가능성 :
① 남편과의 사별에 따는 애도의 문제로 우울 -> 사별한 사람들을 위한 애도자 모임 참석권유
② 일반적인 염려와 불안 -> 애도와 재정문제에 대한 두
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투자하는 미국, 유럽, 일본 기업들은 항상 현지의 중국 직원들을 채용합니다. 어떤 회사는 부문 책임자뿐만 아니라 부사장, 사징까지 중국 직원으로 임명합니다. 일부 일본회사들은 중국 현지 법인 회사의 책임자를 일본 본부의 이사로 발탁
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면접관의 예상 질문을 미리 예측하는 것도 중요한 부분이 될 것이다. Ⅰ. 이력서 작성시 주의 사항
Ⅱ. 자기소개서 중요성
Ⅲ. 이력서 양식 및 자기소개서 양식
Ⅳ. 성공적인 취업 자기소개서 샘플 6
(1) 성장과정 (6가지 합격자 샘플)
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면접(22.7%)보다는 1차 면접(36.7%)이 더 중요하다고 답해 기업규모별 차이를 보였다.응답기업의 64.2%는 스펙을 서류전형 시 최소한의 자격요건 혹은 지원 적격 여부 판단을 목적으로 활용한다고 답했다.
반면, 스펙을 채용 전형의 핵심으로 활
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채용시험을 실시하는 경우
② 남녀 공통시험을 치룬 후 여성에 대해서만 별도의 시험을 치루는 경우
③ 면접을 보면서『결혼 후에도 직장생활을 계속할 의사가 있는지』등 여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기
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