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사원의 태도와 인성이 보장되어 있는 채용방법을 사용한다.
더욱더 구조화, 표준화 된 면접을 실시한다.
면접보다는 인턴을 고용하여 실질 업무능력 습득 및 배양 후 기업에 적합한 사원을 채용한다.
면접과 동시에 인지능력테스트,
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인턴십을 그저 용돈이나 버는 정도의 파트타임 업무나 이력서의 칸을 채우기 위한 과외활동 정도로만 생각하고 있으며 기업은 단순히 인턴사원을 잔심부름꾼 정도로 취급하고 있는 실정도 간과를 할 수 없다.
우리나라는 현실적으로 인턴십
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저축은행의 모든 것
CEO 소개와 경영철학
- 사훈
- 경영방침
연혁
영업현황
인적자원관리 실태(사람이 경쟁력이다)
기타사항 (SWOT분석)
학생들에게 바라는 점
레포트를
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∙ 2005~2007년, 부동산 거품이 생기며 PF 대출의 거의 전부가 이 시기에 발생
∙ 2008년 말, 건설업의 부실 발생.
정부측 부동산 경기 살리기 위해 규제 완화 → 건설 사와 저축은행 간의 위험한 관계 유지
∙ 2010년, 부동산 경기
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[Briefing]
금융당국이 5월 6일 4개 저축은행의 영업을 정지시키면서 지난해 부터 이어진 저축은행 구조조정이 마무리 됨
[Summary]
1. Situation
1] PF대출문제가 저축은행 부실로 이어지자 정부는 2011년 1월 삼화저축은행을 시작으로 상반기에만 7
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항변이다.
한 저축은행 관계자는 "퇴출된 저축은행은 예외 없이 대주주와 임원들의 비리가 드러났다"며 "이는 저축은행의 부실이 합법적인 PF등 사업이었다기보다 특정인의 부정을 막지 못하면서 발생했다는 의미"라고 주장했다.
이어 "특정
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우리금융저축은행으로 상호를 변경하여 영업을 재개하였다.
부산계열저축은행 6개는 적기시정조치 및 경영관리 상태에서 매물로 나와있고, 예금보험공사는 부실저축은행의 조기 정상화 및 재부실화 방지를 위하여 재무상태가 건전한 자를
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저축은행 수가 크게 확대되면서 선별 기준으로서의 적정성 상실
*‘05년말 33개에 불과하던 우량저축은행이 ’10.6월말 53개(51%)로 확대
(이중 자기자본이 400억원을 초과하여 80억 초과대출이 가능한 곳은 28개사)
Ⅱ. 조치사항
- 유량저축은행 여
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요즘 대형 회계 법인들이 저축은행 회계감사를 노골적으로 기피하고 있다. 이렇게 대형 회계 법인들이 저축은행 회계감사를 거부하고 있는 이유를 알기 위해서는 저축은행사태에 대해 알아볼 필요가 있다.
저축은행사태에 대해 살펴보
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Ⅰ. 서 론
ⅰ. 개 요
Ⅱ. 본 론
ⅰ. 인턴사원제도의 정의
ⅱ. 인턴사원제도의 장단점
ⅲ. 인턴사원제도의 활용사례
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 토의
ⅱ. 참고자료
*. 발표 도중 질문 & 답변
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