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군대에 대한 태도의 형성과 발달
2. 군대에 대한 태도와 행동 간의 관계
3. 그 밖의 이론들
(1) 인지적 부조화 이론
(2) 노력 정당화
(3) 신근성 효과
(4) 사회적 범주화
2부. 군가산점 논쟁을 통해 본 집단 간 갈등
Ⅰ. 제대군인 가산점 논쟁
1. 가산
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도 작은 진전이 있을 것으로 기대된다.
<참고문헌>
한국의 군대 생활과 남성주체 형성, 이영자 가톨릭대 사회학과
징병제하 인권침해적 관점에서 군대문화, 권인숙
군가산점제에 대한 여성주의 관점에서의 재고, 정진성 서울대 사회학과
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Ⅲ. 헌법재판소가 판결한 사례 중 하나의 사례인 군가산점의 판결
1.군가산점이란?
2.군가산점의 판결에 대한 나의 생각
1) 실질적인 불평등
2) 군가산점제도의 폐지 이후의 대안
3) 헌법재판소의 판결
Ⅴ. 결론
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군대와 사회, 나남출판.
이성찬(1998), 너희가 군대를 아느냐, 서울: 들녁.
장민서, 이예하(1998), 군대 바로 알고 가기, 서울: 정보나라.
정진성(2000), 군가산점제를 둘러싼 논쟁, 군복무가산점제도의 쟁점과 실태에 관한 자료집.
조성숙(1997), 군
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도 마련되었었다고 생각된다.
또한 \'군가산점 제도\'의 경우도 실제 군복무를 마친 후 공무원 7급과 9급 시험에 응시하는 남성들의 경우에만 군가산점의 혜택을 받을 수 있는 것이므로, 군가산점 제도의 폐지로 인한 영향은 전체 제대군인 중
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도 좋지 않았다. 이러한 인식을 타개하기 위해 정부와 군대 내에서 아래와 같은 해결방안을 내놓았으나
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1. 대체복무제
2. 기술행정병 모집, 성과제 제도 개선
3. 포상휴가 제도
4. 군가산점 제도, 제대 군인 전직 지
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군가산점제도에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?
국가에 대한 의무를 다하는 것은 우리가 추구해야 하는 가치입니다. 그렇지만 그에 대한 보상은 반드시 필요하다고 생각합니다. 제대 군인들이 2년여 군 복무 동안 취업기회를 상실할 뿐 아
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군가산점 제도로 인해 남녀 갈등이 최고조로 달했던 사건이 있었다. 군가산점 제도란 제대군인에 한해 군복무기간에 대한 보상으로 취업시에 과목별로 5%의 가산점을 주는 것을 말한다. 군가산점 제도는 결국 폐지 되었는데 이는 평등권과 직
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도 소개
3. 사회복무제도 도입
4. 제도운영 기본방향
III. 앞으로 토론 주제 소개
Part3. 운동선수의 병역의무-효율성과 형평성
I. 도입-운동선수와 병역의무
II. 운동선수들을 위한 제도들
1. 체육요원(병역특례)
2. 상무(국군체육부대)
III.
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군 운영의 부정적 요소와 빈번한 보직 변경에 따른 거주이전과 매년 수개월간의 24시간 영내대개 등이 악 조건 속에서 일반 남성군인과 균등하게 근무수행이 가능할 수 있는가 하는 의문점을 내세우고 있다. 그리고 현 제도하의 군내 성희롱
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