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갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행
본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의 갈등원인
2. 두산중공업 노사갈등 원인
결론 - 두산중공업사태
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갈등
4) 공식, 비공식 집단간의 갈등
4. 조직간 갈등
III. 갈등의 요인
1. 개인간 갈등의 요인
2. 집단간 갈등의 요인
1) 제한된 자원
2) 보상시스템
3) 목표의 차이
4) 지각의 차이
5) 역할기대의 차이
IV. 갈등관리기법(갈등의
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것이다. 외국 분단국의 갈등 - 통합의 관계
I. 갈등과 통일에 대한 이론적 논의
II. 분단국의 갈등구조와 갈등관리, 그리고 통일
III. 분단국의 갈등관리와 통일 사례 비교
IV. 분단국가의 갈등 - 통합이 한반도에 주는 시사점
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이론』, (주)시그마프레스, 320~327쪽, 344~348쪽
⑤ 강정애 외(2010), 『리더십론』, (주)시그마프레스, 82~90쪽
⑥ 염영희 외(2013), 『간호관리학』, 수문사, 429~430쪽, 435~436쪽
⑦ 이성희(1991), 수간호사의 리더쉽 유형과 간호사의 직무만족도에 관한 연
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이론』법문사 Max Weber의 관료제론과 이념형
Ⅰ, 관료제의 정의
Ⅱ, 베버의 이론과 관료제의 특징
Ⅲ, 베버의 관료제에 대한 공헌
F. W Taylor의 과학적 관리이론과 그의 실험
Ⅰ, 과학적 관리이론의 개념
Ⅱ. 과학적 관리이론의 주요내용
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갈등이나 투쟁현상을 설명하는데 유용하고, 현대정치에서의 권력에 대한 이중적 관점이나 사회정책 분야와 연관될 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직화의 정의와 단계
Ⅲ. 조직관리 이론
1. 합리성 추구이론
1) Taylor의 과학적 관리법
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이론
1. 욕구 충족이론(need fulfillment theory)
1) 생리적 욕구(physiological needs)
2) 안전의 욕구(safety needs)
3) 사회적 욕구(social needs)
4) 존경의 욕구(esteem needs)
5) 자아실현의 욕구(self-actualization needs)
2. 성과차이 이론
3. 유의성 이론
4. 공정성 이
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갈등과 소통』, 지식의날개.
김종규. (2017). 제4차 산업혁명과 공공소득. 인문과학.
남은영. (2015). 사회적 위험과 국민의식, 보건복지포럼.
김봉석.2008.“사회 불평등 이론에 내포된 공정성 함의”.『분쟁해결연구』.
김종길.2005.『접속시대의
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관리
1) 지지 및 동기부여
2) 인정과 보상
8. 자원봉사 프로그램 평가
1) 평가의 방법
2) 평가의 유형
3) 프로그램 평가계획 수립
4) 평가의 실제
9. 자원봉사 갈등관리
1) 갈등의 원인
2) 갈등의 종류와 조절방법
10. 자원봉사센터의 개념과
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(교수) 저 | 학지사 | 2004.06.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부부갈등의 원인과 갈등대처(관리)유형
2. 부부갈등 실제 사례
3. 결혼의 성공과 만족도에 관련된 대표적 요인
4. 이론으로 살펴 본 부부갈등 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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