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가산점제도의 헌법상 근거
2. 제대군인가산점제도의 위헌 여부
3. 여성공무원채용목표제와의 관계
Ⅴ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점
Ⅵ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 문제점
Ⅶ. 향후 군가산점제도(제
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문제는 국가안보적인 차원에서 장기적인 국가정책으로서 검토하고 발전시킬 시점이다.
그러나 군필자 가산점 제도는 여성과 장애인 등의 사회적 약자의 희생을 초래하고, 헌법상 근거를 둔 제도가 아니며 헌법이 보장하는 평등권과 공무담
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가산점제`를 둘러싼<br />
그토록 무성한 논의가 시작되었다. 이러한 논란은 사이버 테러의<br />
문제에서부터 군대와 국가, 그리고 시민권에 이르는 다양하고 복잡한<br />
층위의 문제를 제기한다. <br />
<br />
무엇이
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보상의 의미를 퇴색시키는 일이다. 제대 군인의 보상의 의미를 퇴색시키지 않기 위해서는 보상의 수단으로 인해 희생이 뒤따라서는 안 된다.
2) 군필자에 대한 적절한 보상 방안
군필자 가산점 논란의 가장 큰 문제점은 군필자에 대한 보상의
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가산점 합격자 수도 제한한 새 가산점 제도도 위헌인지는 새로운 헌법적 판단이 필요한 문제다. 법률적 해석과 별도로, 군필자 가산점제를 남성과 여성, 장애인과 비장애인의 대립적 문제로 간주해 누가 이득을 보고 누가 손해를 본다는 시각
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문제이나 만약 온 국민의 지원에 대한 공감대가 있다면 재정적 책임을 함께 공유해야 하지 않을까? 또한 공무원임용과 채용시험 시행규칙에 국가고시자격증 소지자에 대한 특전(가산점)이 부여되고 있으므로 군필자들이 자격증을 취득할 수
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가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지과정
Ⅳ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지이유
Ⅴ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 폐지쟁점
Ⅵ. 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 문제점
Ⅶ. 향후 군가산점제도(제대군
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가산점제의 개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남(男)·녀(女) 간의 차별
2) 남(男)·남(男) 간의 차별
3. 군가산점제도의 논란과정
1) 1960년대 : 군사원호대상자임용법의 제정
2) 1990년대 : 문제제기 및 개혁의 시도
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가산점제의 개념
2. 군가산점제도로 인한 차별의 대상
1) 남(男)․녀(女) 간의 차별
2) 남(男)․남(男) 간의 차별
3. 군가산점제도의 논란과정
1) 1960년대 : 군사원호대상자임용법의 제정
2) 1990년대 : 문제제기 및 개혁의 시도
3) 1997년-19
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문제에 개의치 않고 군필자에 대한 예우로 우리나라가 그것을 충분히 시행할 정도가 된다면 군가산점은 없어도 좋다. 그런데 그것을 당장 시행할 수 있을까? 아니면 가까운 미래에라도 시행할 수 있을까? 내가 보기에 우리나라는 100년 후에도
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