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가산점 제도 밖에는 방법이 없는가 하는 문제를 잘 생각해봐야 할 것이다. 꼭 가산점만 고집하지 말고, 그에 대한 여러 가지 대안을 살펴보았듯이 모두가 인정할 수 있고 우리나라의 실정에 맞는 보상책을 더욱 강구해 봐야 할 것이다. Ⅰ.
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문제X）
군필자와 미필자의 문제이지 남녀간 성대결의 문제가 X
가산점 해당 선발 인원을 20% 제한
장애인 채용 할당제 시행
（강제성에 대한 보상）
- 2년간 열악한 복무환경에서 생활함으로써 다른
공무원 준비생들과 학습
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가산점제에 대한 시대적상황
1.찬성 입장에 대한 견해와 이유
1.여성의 임신과 출산에 대한 반박
1.기회의 평등을 어긋난 다는 견해에 대한 대안
-평등의 개념과 군가산제의 합당함설명
1.군가산제에 대한 여성의 피해의식의 문제점
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가산점제도는 1999년 위헌 판결을 받았습니다. 군가산점을 도입할 경우 실질적으로 직무수행 능력이 뛰어난 여성이나 장애인을 떨어뜨리고 직무수행 능력이 떨어지는 군필자가 공무원 시험에서 합격하는 결과를 낳게 되므로 여성과 장애인들
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않을까 생각해본다. 서론
본론1. 여성채용목표제 1) 여성채용목표제 정의 2)여성할당제의 효과 3) 여성할당제의 문제점 4) 나아갈 방향2. 군가산점제도폐지 1) 군가산점 정의 2) 군가산점 폐지 논란의 원인과 쟁점 3) 나아갈 방향
결론
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가산점제’로 그 초점이 전환된 것도 우리의 주목을 끈다. 여성에 대한 할당제를 대신하는 가산점제의 논리는 남성 군필자에 대한 가산점이 실시되고 있는 현시점에서 그에 상응하는 처우이며 따라서 역차별의 논리를 약화시킬 수 있는 대응
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인식또한 바뀌어야 할 것이다. 자원입대라고 해서 안가거나 그러는 것이 아니라, ‘남자라면 군대에 가야지‘ 이런 인식을 심어 자원입대라도 자진해서 군에가 군가산점제에대한 근본원인을 제거하는 것이 가장 바람직 할 것이다.
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2년간 육체노동이나 단순사무에만 종사할 것을 강요당함으로써 지적 능력이 쇠퇴하게 되었다. 따라서 군필자들과 미필자들을 동등한 조건아래서 경쟁하라는 것 자체가 오히려 평등의 원칙에 반하는 것이다. 즉 군가산점은 기회의 평등을 위
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가산점 제도에서 나타나는 고용불평등의 문제에 대한 해결책을 제시해 보았다. 유공자의 입장에서 보면 국가를 위해 공헌하고 희생한 사람들의 생활안정과 복지향상을 위해 가산점을 주는 것은 정당한 것이다. 반면 비 유공자 입장에서는 출
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