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권리를 보호받거나 구제받으려고 하는 경향이 있다. 이런 경우 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들에게 큰 도움이 될 수 있다.
[참고문헌]
기본교재(김엘림 교수 저, 「남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7
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행정기관이 간편, 신속하고 비용이 들지 않는 절차로 조사, 권리 구제하는 제도이다. (지방노동 행정기관, 고용평등위원회, 노동위원회, 남녀차별개선위원회)
3) 사법기관에 의한 권리제도
검찰, 법원, 헌법재판소, 국가인권위원회 1. 남녀
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권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)
1) 비사법기관
(1) 고충처리제도
(2) 명예감독관제도
(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원
2) 사법기관
(1) 국가인권위원회
(2) 노동부
(3
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권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]
4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)
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남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계
1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계
1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계
1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계
2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용
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남녀근로자의 동일보수에 관한 협약(제100호), 고용 및 직업상의 차별에 관한 협약(제111호), 가족부양책임이 있는 남녀근로자에 대한 균등한 기회 및 대우에 관한 협약(제156호)
3. 참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2022년 전면개정판), KNOUPRES
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구성하되 결정은 공익위원만 하도록 하는 것이 합리적이라고 본다. Ⅰ.남녀고용평등법이란
Ⅱ.고용상의 성차별의 개념
Ⅲ.남녀 고용 평등의 현황
Ⅳ.고용평등정책의 문제점
Ⅴ.고평법상의 분쟁처리제도의 문제점과 개선방안
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권리구제
2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19
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권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서
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사후지도 실시
5. 교육, 직업훈련, 자격취득 등 여성장애인의 인적 자본 강화
6. 여성장애인의 고용기회 다양화를 위한 직종 및 근무형태 개발
7. 여성장애인의 직업재활 프로그램 이용활성화
Ⅴ. 고용기회와 고용평등위원회
참고문헌
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