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행정 기관을 통한 구제절차로 인해 회사와 갈등이 생길 것을 우려하기도 한다.
따라서 고용평등상담실과 명예고용평등감독관 제도의 활성화가 절실히 필요하다. 명예고용평등감독관의 확대, 감독관의 역할 증대, 감독관의 전문성 제고를 위
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구제절차
1) 고충의 접수
2) 상담과 조사
3) 확인 및 징계조치
4) 결과 통지
5) 사후 재발 방지
8. 관할 지방노동관서에 대한 지원요청
9. 설문조사 및 지침서 제작?활용
1) 직장내 성희롱에 대한 설문조사 실시
2) 직장내 성희롱 예방을 위한
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평등의 전화에 상담을 의뢰한 직장 내 성희롱 피해자 중 직장 내 성희롱 예방교육을 받았다고 응답한 경우는 8%에 불과했다.
직장 내 성희롱 예방교육의 년 1회 실시 의무화는 여성의 일할 권리 보장 측면에서 매우 고무적인 일이지만, 구체적
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지도자의 역할과 전문가적 경계
Ⅶ. 직장 내 성희롱의 적극적 예방을 위한 정책 대안 모색
1. 직장 내 성희롱 예방교육 관련 정책의 실효성 확보 방안
2. 기업내 성희롱 신고촉진 및 처리를 위한 제도 개선 방안
3. 행정기관을 통한 구제의
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사회문제가 .
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.3) 종류
관계복지제도에 관한 법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금.
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목돈마련 지원에 관한 법률
⑩ 소비자보호관련법 : 소비자보호법 1. 독일의 사회복지법 체계
2. 일본의 사회복지법 체계
3. 영국의 사회복지체계
4. 미국사회복지와 법의 체계(불문법(不文法)국가)
5. 한국의 사회복지법 체계
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명의의 자격증 발
급을 시작하였다.
- 2005년부터 보육서비스의 질적 수준을 높이고자 보육시설평가인증제를 실시하였다 각 국의 보육사업 실태 실태
미국, 영국, 프랑스, 스웨덴, 이스라엘, 한국(우리나라) 대한 정책, 책임역할 비교
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남녀평등 교육의 추진에 노력해 왔다.
1988년에는 남녀평등 교육을 교육과정 전체에 반영하여 실천할 수 있도록 ‘남녀평등 교육 - 지도 지침서’를 작성하여 각 학교에 배포하였다. 1991년에는 학습지도 요령의 개정에 따라 각 학교나 가정에
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권리\",
여성부
http://www.moge.go.kr
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경기 여성정보웹진,
http://woorizine.or.kr/woorizine27/htm/current_02.htm Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 여성노동의 실태와 문제
2.여성부의 제2차 여성정책 기본계획
1)정책비전과 목표
2)추진전략
3)10대여성정책과제
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지도자 육성
- 여성운동의 활성화를 통한 남녀평등의식의
확산
9) 각 이론관점에서 바라본 성차별, 그 원인과 대안
가. 상징적 상호이론 사회화 현상을 개인적 관점에서 봄
(사회화 →개인의 인성과 자아가 형성되는 과정)
상징적 상호작용
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