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남녀고용차별 구제 기능의 강화
(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화
(5) 교육훈련
(6) 직업훈련프로그램
(7) 남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 미디어 캠페인
(8) 여성 가장 가구에 대한 부(-)의 소득세 제도 도입
(9) 여성인
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확실하게 명시하고 있어 결과적으로 시간제 비율이 높은 여성근로자를 보호하고 있다. 여성근로의 시간제화와 시간제근로자의 여성화가 전세계적인 추세인 만큼 시간제근로자의 권리보호에 대한 프랑스의 정책은 좋은 예가 되고 있다.
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구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적(장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제1조)으로 시행되었다. 이는 장애인들이 최소한의 권리구제를 받기 위한 장치로써
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고용을 거부하거나 또는 어떤 개인을 해고하거나 보수임금조건고용특권에 대한 차별을 하는 것은 불법으로 한다고 규정하고 있다.
시민권리법(1964년 제정된 시민권리법 제7조는 1972년 평등고용기회법에 의해 개정)은 1972년에 개정되었는데,
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받은 경우 활용할 수 있는 사법기관
(1) 고용노동부
(2) 일반 법원
(3) 국가인권위원회
2) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 비사법기관
(1) 고충처리기구
(2) 사적 조정기관
(3) 노동행정감독기관
(4) 행정위원회
참고문헌
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위한 별도의 시설과 노동부령이 정하는 전직지원서비스를 제공할 것
3. 비용지원대상
4. 지원수준
5. 지원기간
6. 상호조정
Ⅵ. 고용안정과 미국의 사례
1. 해고의 제한
2. 해고의 구제
Ⅶ. 고용안정과 독일의 사례
참고문헌
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지도자 및 행정가로의 진출을 보다 적극적으로 추진하여 여성 스스로 권익을 보호하고 지위를 향상시켜야 하겠다. 이외에도 스포츠에 존재하는 성에 따른 불평등한 보수구조를 개선함으로써 여성의 정당한 권리를 확보해야 하겠다.
참고문
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평등권
3. 사회보장을 받을 권리
Ⅴ. 장애인의 고용차별과 임금차별
1. 장애인의 고용차별 현황
2. 장애인의 임금차별 현황
Ⅵ. 한국의 사회적 차별금지규제의 문제점
1. 정부의 사회적 규제개혁
2. 한국의 사회적 차별금지규제에 대한
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권리구제 등
(5) 제5장 손해배상과 입증책임 등
(6) 제6장에서 벌칙 조항
2. 외국의 장애인차별금지법 사례
1) 미국의 장애인법(ADA)
2) 영국의 장애차별금지법(DDA)
3) 호주의 장애차별금지법(DDA)
4) 독일의 장애인평등법(BGG)
5) 프랑
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평등
3) 임금지급에 있어서의 불평등
4) 교육에서의 차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제
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