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권한 부여
의사결정의 신속성, 정확성 등이 중요한 현재 경영 환경에서 본사만의 지시로 현지에서 지속적인 성공을 거두는 것은 쉽지 않다. 또한 현지에 전권을 위임하면 본사 차원의 글로벌 자원, 역량 배분의 효율성이 떨어지는 것이 사실
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모델이 개발되어야 할 필요가 있다. 첫째, 이용자 대 이용자 모델을 생각해 볼 수 있는데, 이는 기존 매스 미디어 모델에서 수신자가 정보의 사용과 대상에 대해서 제한적인 권한을 갖는 반면에 인터넷 모델에서는 이용자가 송신자의 역할을
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부여과정
실습개요
실습방법
채점
토론을 위한 질문
기대이론
집단실습 5
직무특성모델의 적용
실습 목표
1. 여러 가지 직무에 대한 동기유발 잠재력 점수(MPS)를 측정한다.
2. 어느 핵심직무특성이 각 직무에 대해
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모델 : 일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체
그렇다면 뉴패러다임으로 불리는 Y-K모델이 최근 각광을 받고 있는 이유는 무엇일까? 그 이유는 최근 경제성장이 일자리 창출없는 성장에 머무르면서 청년실업 문제와 내수침체는
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실천론, 나남
윤진성(2005) 교육 심리학, 상조사
주은선 역(2006) 상담의 기술, 학지사
문선모(1987) 현대교육 심리학, 교육과학사
강혜원 저. Maslow의 욕구위계설 이론, Rogers의 욕구위계설 이론, 사천에 착한 사람들
GERALD COREY, 조현춘조현재 역(2005
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모델이 주의 산만한 아동, 부부, 청소년, 아동구타, 금연 등의 문제를 해결하는 데 효과적이라는 결과가 발표되고 있다. 사회복지실천의 이해 -엄명용외 학지사.
<참고문헌>
가족치료이론과 기법 - 김혜숙 - 학지사
가족치료, 이론과 실제 -
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권한도 갖지 못한다. 첩과 모우는 사립학교에서 학부모와 학생이 상당한 영향력을 행사할거라본다. 소유주의 의사결정이 교육수요자의 욕구에 맞아야하기 때문이다.그러나 그렇게 보기 힘들다. 또한 공립학교에 자율성을 부여한다고 하지만
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모델을 채택함으로써 복지 기관은 고객에게 더 나은 서비스를 제공하고 서비스를 제공하는 지역 사회의 고유한 요구 사항에 따라 운영을 조정함으로써 긍정적인 사회적 영향을 창출할 수 있습니다.
참고문헌
팀과 전통적인 조직과의 차이점
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모델에서의 관리협약이 다양한 사회적 이해관계자들의 통합된 견해를 제공할 수 있는 기능을 가진다. 이 모델의 기본원칙은 사회적 정당성 확보, 다양한 기관간 투명한 임무부여, 의사들의 정책참여 확대, 이사회의 책임과 결정권의 균형과
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실천론』, 김기태 외(2002), 양서원.
2.『노인복지실천론』, 김기태 외(2002), 양서원.
3.『노인복지실천사례론』, 현외성 외(2002), 양서원.
4.『한국치매가족연구』, 권중돈(1995), 서울, 홍익제.
5. 치매가족 부양 스트레스 관리 프로그램의 효과성,
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