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의 발전 방안
(1) 조직구조상 발전 방안
가. 입법형식
공무원이라고 하더라도 근로자에 해당하고, 공무원의 노동기본권을 보장한다는 것은 결국 근로자의 지위를 인정하고 기본권을 보장하는 것이기 때문에 이에 관한 법률을 특별법으로 규정
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의 경우, 지방자치단체의 공무원들이 외국인노동자 지원단체의 활동가들을 하위 단체의 직원으로 보는 경향이 있다는 지적이 많다. 후자의 경우, 인건비의 자체적 재원 조달이 어려워, 노동부의 사회적 일자리 창출과 공공근로 등의 프로그
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외국인력의 알선을 의뢰하고 연방고용청은 협정 상대국의 협조를 받아 외국인노동자를 모집하되, 독일측(사용자)이 모집비, 해당 노동자의 여비, 알선에 따른 제비용을 부담한다. 담당기관을 연방고용청으로 일원화하고 수입인력 모집국의
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의 경우, 지방자치단체의 공무원들이 외국인노동자 지원단체의 활동가들을 하위 단체의 직원으로 보는 경향이 있다는 지적이 많다. 후자의 경우, 인건비의 자체적 재원 조달이 어려워, 노동부의 사회적 일자리 창출과 공공근로 등의 프로그
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외국인, 특히 이주노동자의 귀화가 상당히 까다롭게 규정되어 있는 우리 현행법에서 매우 어려운 일이며, 후자는 국가 간 빈부격차가 심화되는 글로벌 불평등 시대에 본인의 출신국에서는 인간다운 생활을 영위하기 어려운 이주노동자들의
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외국의 정책들을 비교하여 보며 한국적인 외국인력 정책에 대한 방향을 제시하려고 노력하였다. 특히 문제의 유형을 살펴보는 장에서는 외국인 노동자들의 인권보호측면에 강조를 두어 노동기본권 보장과 출입국, 의료 등의 문제를 지적하
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외국인 노동자의 문제를 해결하기 위해 국가적인 차원에서 법률과 제도의 정비가 필요하며, 다음으로 민간적 차원에서 인권에 대한 인식을 증대시키고 시민운동의 차원에서 외국인 노동자의 문제를 다루어야 하며, 당사자의 입장에서 내국
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의 64,5%).이는 정부가 외국인력의 도입업무를 사용자 단체인 중소기업협동조합중앙회에 위임함으로써 생긴것이라 할 수 있다. 중국 현지의 노동력 송출업체나 브로커들이 연수생송출권을 따내려면 맏대한 자금의 로비를 할 수 밖에 없었는데
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노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으로 인식하여야 한다. 즉, 종업원=동반자라는 인식을 가지고 생산적협력적 노사관계 구축을 위해 적극적으로 노력할 필요가 있다.
정부는 기업의 경쟁력 제고와 근로자의 삶
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외국인 배우자에 대해 취업지원서비스 제공 및 고용보험 가입 이전이라도 실업자 직업훈련 가능하게 하고, 여성 결혼이민자에 특화된 프로그램 개발·보급한다.
8)지방자치단체 : 지역인적자원개발 사업을 통한 지자체 중심의 협력체제 구축
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