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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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가족의 실태와 문제
-------p.12------ 1. 맞벌이 가족의 실태
-------p.13------ 2. 맞벌이 가족의 문제
6. 현재의 복지정책 및 문제점 p.17
7. 맞벌이 가족을 위한 복지대책마련
-------p.22------ 1. 거시적 관점
-------p.24------ 2. 미시적 관점
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근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴
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관련법규는 (경제적)노동조합주의를 우선적으로 인정
노동위원회 : 부당노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협력증진에관한법률
이성적 참가모형 : 직접 업무에 종사하는 종업원들이 경영참가제도를 통해 의사결정과정에 참
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법률」
아. 「정신보건법」
자. 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」
차. 「입양특례법」
카. 「일제하 일본군위안부 피해자에 대한 생활안정지원 및 기념사업 등에 관한 법률」
타. 「사회복지공동모금회법」
파. 「장애인·노
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근로자인가 아닌가 여부와 상관없이 모든 여성에게 적용되어야 할 것으로 특별한 의미가 있다고 보기 어려움.
- 실적강요, 대납강요 등은 현행 경제법 조항에 따르더라도 얼마든지 규제 가능한 것들이나, 실효성이 없다는 것이 문제임. 즉 교
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근로자의 고용을 연장하고 있는 추세이다. 무엇보다도 전문인력을 유용하고 활용하기 위함으로 계약기간을 정해놓고 고용계약을 맺는 “재고용제도”를 도입하고 있다.
두 번째로 인구구조의 고령화가 진행됨에 따라 당연히 기업내의 인력
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비정규 노동 44.- (2005): 50-61.
반일효 ( Ban Il Hyo ). \"제언 : \"분열\"을 넘어 \"연대\"로 -현대자동차노조 현장조직운동의 발전을 위한 제안.\" 노동사회 48.- (2000): 48-53.
센터 현장리포트팀. \"하청, ‘당신들의 노동조합’ - 현대자동차 아산공장 사
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노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서
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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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