|
법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도
|
|
|
권리의 주장 이외에 여성은 커리어에 대한 개념을 확대해나갈 필요가 있다. 최근 전통적인 개념의 정규직은 점점 소수가 되고 예전에는 잠시 지나갔던 일로 간주되던 시간제, 계약직 형태의 일이 정규직을 압도하고 있다. 비정규직의 다수를
|
|
|
노동자의 권리, 결혼이민여성의 보호 문제는 이미 상당부분 개별화되어 있는 문제이고 이러한 문제들을 보편적 인권의 차원에서 다문화적 접근을 통해 이해를 하는 것은 의미 있는 시도일 수 있겠으나 목적과 대상이 구체성을 지녀야 하는
|
|
|
비정규직 노동과 정규직 노동의 차별
2) 고용안정성 문제
3) 노사관계 : 신뢰의 문제
4) 노동자 연대
6. 기업윤리 정착 방안
1) 기업가의 윤리관 확립
2) 근로자의 윤리관 확립
3) 현실적이고 구체적인 윤리규범 제정
7. 나의 의견
Ⅲ. 결
|
|
|
근로자(건설노동자)의 현실
Ⅲ. 건설근로자(건설노동자)의 임금
Ⅳ. 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도
1. 의의
2. 현행 제도의 내용
1) 건설근로자퇴직공제계약 체결
2) 건설근로자 복지수첩 발급?교부
3) 퇴직공제부금 납부 및 퇴
|
|
|
노동자 현황
1) 이주노동의 세계적인 추세
2) 한국의 이주노동자
3. 외국인력 정책의 유형론
1) 미국유형
2) 스웨덴유형
3) 프랑스유형
4) 독일유형
5) 한국과 일본유형
4. 아시아 각국의 이주노동자 수입 정책의 비교
1) 독일의 노동허가
|
|
|
비정규직 입법과 차별금지, 연세대학교, 2006
김수진, 비정규직 차별시정 절차 및 방법, 한국기술교육대학교, 2007
김태현, 비정규직 근로자 차별 금지에 관한 연구, 서울시립대학교, 2006
석재은, 비정규직 차별실태와 정책과제, 한국보건사회연
|
|
|
노동자를 직접고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다.
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자는 정규노동자와 같은 사업
|
|
|
비정규직 근로자의 활용을 극대화하여 생산성 측면에서도 효율을 기할 수 있을 것이다.
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
현재 비정규직 근로자로서 근무한 경력은 재취업 시에 경력으로 인정을 받지 못하고 있다. 2006년 6월 한국철도
|
|
|
노동자에 대해서는 명시적인 차별보다는 비정규직 활용과 연동하여 불이익을 주는 방식의 간접적 차별이 관행화되어 있다. 6개월 계약을 체결함으로써 출산휴가를 주지 않으려 한다거나(임신 노동자에 대한 재계약 거부), 커피심부름 등을
|
|
메뉴펼치기
