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성과보상제도가 직원의 동기부여에 기여하지 않는다는 의견이 지배적이었던 이유는 인사고과 반영폭 미미, 인센티브 차등지급폭이 별로 크지 않기 때문이 대표적 이유이다. 셋째, 균형성과표에 의한 성과평가제도는 최고경영층의 비전과 전
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  • 등록일 2013.08.28
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성과에 영향을 미치는 주요 변수임을 밝힌 바 있다. 또한 Hoque & James(2000)는 미국의 66개 제조업체를 대상으로 기업의 규모, 제품전략, 시장적 지위, 그리고 BSC의 사용과 기업성과와의 상관관계를 실증적으로 연구하였다. 그의 연구결과에 따르
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  • 등록일 2015.03.24
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성과를 지속적으로 관리하고 개선해 나가기 위한 경영관리 시스템을 구축하여 이 프로젝트를 수행하였다. 개발 년도는 2000.6 ~ 2001.6 이며 Dash Board(가상현실모델링언어) 의 수는 14개 (전사1, 사업부13), KPI의 수는 282개, 운영 인력 수는 관리에 2
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  • 등록일 2011.04.19
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성과 같은 핵심 결과물 측정 내부 프로세스 시각 고객과 주주의 목표 달성을 위한 핵심 프로세스를 밝혀야 함. 내부 프로세스 가치사슬 구체화 고객 욕구 파악, 해결책을 발견 혁신 프로세스 기존 제품, 서비스를 전달하는 운영 프로세스
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  • 등록일 2010.01.25
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Ⅰ. BSC란 무엇인가 1992년 개발된 균형성과평가제도(Balanced Score Card)는 최근 전세계적인 추세 중의 하나임. BSC는 90년대 말부터 서서히 확산, 2003년 말에는 Fortune지 선정 500대 기업의 50% 이상이 BSC를 사용 우리나라는 90년대 말 KT, POSCO, 신한은
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  • 등록일 2014.01.28
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논문 40건

성과평가를 바라보는 시각이 다르면 사회적 비효율을 초래한다. 그 이유는 환경성과평가제도와 관계가 없는 논란이 이 제도의 운영과정에서 벌어지기가 쉽기 때문이다. 둘째, 환경성과평가에 대한 인식이 참여주체 사이에 다르면 제도개선
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  • 발행일 2008.12.04
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성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제
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  • 발행일 2009.02.26
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ed Scorecard, 균형성과지표)는 다양한 관점을 고려하지 못하고 조직의 전략과 연계성이 부족한 기존 성과관리체계의 한계를 극복하기 위해 등장한 하나의 체계, 도구라 할 수 있다. BSC를 도입함으로써 조직은 조직의 미션, 전략 등 상위 목표를
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  • 발행일 2016.12.03
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균형 발전 추진계획」, 2002. 10 행정사무감사자료, 「도시관리위원회편」, 2003 2. 논문 서울시 뉴타운사업추진단, "강북뉴타운 사업추진 성과와 과제, 2004. 1 성창호, "지역별 아파트거주자의 생활양식유형과 실내환경선호에 관한 연구 : 강 남지
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  • 발행일 2004.12.29
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균형정책 이와 같이 소득계층 간·지역 간 재분배를 추구하기 위해서는 이들 정책의 효율성과 효과성을 제고하는 일이 중요한데, 이를 위해서는 다음과 같은 방향으로 이들 정책을 추진하는 것이 바람직하다. 가. 사회복지정책 측면 최근 MB
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  • 발행일 2009.06.14
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취업자료 411건

균형성과지표(BSC) 기반 성과평가제도를 통한 영업력 강화 기획안을 계획하고 있습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속
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  • 등록일 2012.10.03
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
성과 보건의료계의 흐름을 파악할 수 있었습니다. 졸업 후에는 000울 경영기획실에 근무하며 경영기획, 타당성조사, 병원운영계획수립, 균형성과지표(BSC) 도입 등의 업무를 맡았습니다. III. 면접 1. 자기소개 (1분) 안녕하십니까 00병원의 선물
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  • 등록일 2022.07.26
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  • 직종구분 일반사무직
균형성과지표(BSC) 도입 등의 업무를 맡았습니다. 1. 가정환경 [책임감] [계획성] 2. 사회, 교내활동, 수상경력 등 주요활동사항 [역지사지를 통한 시너지 효과] [선물이 되자] 3. 직장 등 주요 경력사항 [소통의 역량] [의료기관에 대한
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  • 등록일 2022.07.22
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  • 직종구분 일반사무직
성과도 다양하게 정의되어야 한다. 예를 들면, 연구개발부서의 성과는 개발상품의 양이 아니라 질이 되어야 하며, 은행원의 성과는 거래건수(양)와 고객만족도(질) 두 가지로 정의됨으로써 생산성 향상을 위한 노력이 균형 되게 이루어질 수
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
성과의 균형을 추구하는 데 앞장서겠습니다. 넷째, 창업 및 스타트업 분야에서도 적극적인 도전을 계획하고 있습니다. 연세대학교에서 습득한 경영 지식과 실무 능력을 토대로 혁신적 아이디어를 사업화하여 신시장을 개척하고 일자리를 창
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
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