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그룹, 자조 그룹 등을 활용할 필요가 있다. 그리고 타인을 돌봄으로써 자신을 돌볼 수 있는 즉 자신이 쓸모 있다는 느낌을 가짐으로써 자기 위기관리를 보다 더 잘 해낼 가능성도 있다.
⑫ 서로 얼굴을 자주 못 보니까 되도록 싫은 소리는 안하
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격차의 해소방안
1. 복수노조의 허용, 불법행위 엄단 -> 정규직, 비 정규직의 임금격차 해소
2. 재벌의 경영감시 강화, 사회적 책임 강화 -> 대기업, 중소기업의 임금격차 해소
3. 여성의 전통적인 역할 분배, 편견 없애기-> 남녀간의 임
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사를 통해 경영진의 과실있는 직무집행을 법원이 정당화 내지는 합법화시킬 위험성이 있다.
7. 우리나라의 사외이사제도에 대한 평가
(1) 경제적 평가
최근에 재벌그룹의 구조조정의 일환으로 사외이사를 두어 이사회의 기능을 활성화하고
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재벌개혁 문제 공약 비교
3) 세제개편 공약 비교
5. 복지정책 공약 비교
6. 교육정책 공약 비교
7. 주요 후보들의 대선 공약에 대한 개인적 견해 및 평가
1) 문재인 후보의 대선 공약에 대한 개인적 견해
2) 홍준표 후보의 대선 공약에 대한
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대기업에 관계가 한 국민 경제 내에서 전국적으로 형성되게 될 때, 이것은 하나의 재벌계열을 형성한다.
콘체른의 형태로서 기업을 결합할 때, 이의 대표적인 예로 지주회사(holding company)에 의한 주식소유를 들 수 있다.
지주회사란 다른 주식
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6. 해방과 사업보국 신념
7. 장년 전반기의 삼성(재벌형성)
8. 장년 후반기 삼성그룹의 성장
9. 노년기 삼성그룹의 국제화
10.경영철학
11.도의 양양과 육영
12.민족예술부흥사업
13.호암의 문화재 사랑
14.호암을 만난 사람들
15.맺음말
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경영자의 개념
경영자는 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 경영활동을 수행하는 과정에서 중요한 의사결정을 행하며, 기업의 활동이나 기업 구성원의 활동을 지휘·조정하는 권한과 책임을 지닌 사람이라고 할 수 있다.
재벌 그룹의 회
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재벌그룹 등의 수직적 수평적 다각화를 들 수 있다.
둘째, 성장지향적 기업문화는 기능분야별 경영전략과 경영목표에도 현저하게 나타나고 있다. 기능분야별 경영정략에는 생산. 마케팅, 재무, 회계, 인사 등 기능분야의 경영전략에 있어서
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LG는 중남미 사람들이 열광하는 축구라는 것에 착안하여 자연스럽게 자사의 브랜드를 알리고, 대우의 경우에는 소비자들을 참여시킴으로써 참여자인 소비자들에게 자사의 브랜드를 알리는 방식을 채택한 철저한 현지화전략으로 보이고, 삼
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소유권 (cash flow right)과 통제권 (control or voting right)이 심한 차이
계열기업간 상호 주 보유를 통해 매우 복잡한 소유구조를 보이고 있으며 소유권과 통제권이 심한 차이를 보이고 있음.
10대 재벌그룹의 내부자 지분구조를 보면 최대주주 개인
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