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고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직, 비정규직 임금격차
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고용 및 임금격차의 분류
- 임금의 측면 -고용의 측면
학력간 임금격차 1. 장애인, 비장애인의 고용격차
기업간 임금격차 2. 남, 녀의 고용격차
남녀간 임금격차
직종별 임금격차
정규직, 비정규직 임금격차
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고용의 활성화 방안에 관한 연구, 동아대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
유은주, 유완식, 조성한 (2016). 장애인 고용장려금의 고용-임금 효과 분석. 한국정책학회보.
강동욱, 이규용 (2022). 장애인고용 사업주 지원제도의 효과성 분석. 한국
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고용제도를 실시하고 있다. 장애인의무고용제도는 국가지방자치단체 등 정부부문, 50명 이상의 공공민간기업에 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화하는 것이다. 장애인 의무고용제도는 비장애인에 비해 취업에 어려움이 많은 장
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올 수 있기를 바란다. 1. 건강하지 못한 증여를 만들어내는 사회적 조건들
2. 비장애인 중심 사회에서 장애인의 생존전략
3. ‘장애우’를 도웁시다?
4. 남성 중심 사회 속 여성들의 왜곡된 삶
5. 여성들의 평등한 사회적 삶을 위하여
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