|
재벌의 문제점을 제대로 파악하고 있고 재벌개혁에 훨씬 적극적인 것은 사실이지만 개혁의 목표, 즉 기존 재벌제도를 대체할 새로운 대기업 제도를 설득력 있게 제시하지는 못하고 있다. 이처럼 명확한 목표와 비전을 갖지 못함으로써 각 개
|
|
|
재벌정책 방향
그동안의 재벌정책은 우리 경제의 경쟁력강화라는 차원보다는 경제력집중 완화를 통한 형평성 제고에 초점에 맞추어져 왔다.
그러나 앞으로의 재벌정책 방향은 기업지배구조를 개선하고 경영의 내실을 기함으로써 대기업으
|
|
|
재벌성장과 구분되고 재벌의 성장에서 오는 문제점들은 나타나지 않을 것이다.
소유가 분산된 전문대기업이 성장하면서 수많은 소유자, 근로자, 소비자 등에게 골고루 혜택이 돌아가고, 이 회사와 거래하는 하청업체들도 번창해 나간다면 그
|
|
|
대기업 구성원의 인재가 되어야 하겠다. 국내 대기업의 인재경영 사례와 전략
<서론>
1. 삼성 - S급 인재 모인 '미래전략그룹'
2. LG - 모든 임직원을 헤드헌터화
3. 현대차 - 글로벌 전문가 양성에 '사활'
4. 한화, 포스코, SK의 인재경영 전
|
|
|
Ⅱ. 본론
ⅰ. 경제민주화와 재벌개혁 의미
ⅱ. 재벌체제 현상과 재벌개혁의 필요성
ⅲ. 재벌개혁의 긍정적인 측면.
ⅳ. 경제민주화와 재벌개혁의 부정적인 측면.
Ⅲ. 결론
1. 재벌정책의 목표와 방향
2. 재벌개혁의 방식
3. 대안 및 결론
|
|
|
재벌의 지나친 다각화를 억제한다는 목적으로 소위 업종 전문화 시책을 통해 소수 주력업종에 특화하고자 하는 재벌에 대해 각종규제를 완화하여 전문화를 장려하는 시책을 추진해 왔다. 이와 더불어 대기업의 독점력 행사를 억제하기 위한
|
|
|
대기업의 형태. 특히 가족 소유의 것> 이라고 나와있다. 전세계적으로 보면 large business conglomerate 와 같은 기업은 많다. 하지만 재벌의 핵심은 Family 즉 가족 및 동족 소유의 것이라는 점이다. 우리나라의 대표기업들인 삼성, 현대, SK, LG, 롯데,
|
|
|
그룹 회계와 재벌 가족 회계의 중첩은 곧 비 합리화와 무능의 연속적 창출을 발생시키므로 재벌 가계와 기업의 분리가 반드시 필요하다고 할 수 있겠다.
2) 재벌 기업의 경영권의 정상화
재벌 기업의 창립자의 개인적 수완으로 지속되던 기업
|
|
|
1.About 현대중공업
2.About 기업총수의 범법행위
현대미포조선 불법파견
원전비리 및 비자금
3. About 최근 사례
최대주주 정몽준
PART 2
1.태광그룹
2.About 태광그룹
About 이호진 全 회장
편법 상속
비자금 조성
불법 로비
|
|
|
인터넷 - 삼성경제연구소 I. 서 론
II.본 론
1. 삼성그룹 기업 문화의 분석
2. 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
3. 삼성그룹 기업문화의 정립배경
4. 삼성과 GE의 기업문화 비교
5. 노조 없는 기업 문화
III. 결 론
|
|
메뉴펼치기
