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재벌체제는 이것을 어렵게 한다. 이를 막기 위해서는 노동자들의 경영참가가 필수적이다. 또한 산업을 고도화하려면 대학 학문 발전이 중요하지만 오늘의 대학 현실은 참담하다. 과다한 대학생수로 학급당 40-50명 이상으로는 제대로 된 지식
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LG캐피탈은 지난 5월부터 그룹 계열사를 대상으로 시험운영을 실시한 결과, 물품구매업무를 단축시켜 주문당 49.4%이상의 원가절감효과가 있다고 설명했다. 또 거래내역에 대한 리포트가 제공되기 때문에 법인회원과 가맹점은 적은 인원으로
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대우엔지니어링의 자랑이다. 매월 전사운영회의를 열어 회사의 수주와 매출，이익률 등의 경영 성과를 임직원들에게 투명하게 공개함으로써 신뢰를 바탕으로 한 노사관계를 구축하고 있다. 2008년 4월 포스코그룹의 일원이 된 대우엔지니어
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대기업의 독과점적 불공정행위가 문제가 되는 것은 이 점에도 있다.
여섯째, 고용허가제 등의 방법으로 외국인 노동력을 내국인 노동자와 같은 조건으로 대우하는 것이다. 외국인력 국내취업에 관한 정책대안으로는 현행산업연수제도의 개
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사업을 실행하는 재벌그룹이다. 그러나 다른 현대와 기아 그리고 삼성과는 다르게 주력사업에 있어서 그 뚜렷한 산업은 아직 대중에게 확실하게 각인되어 있지 않다. 그러나 SK는 사회적 책임에서 큰 영향력을 갖는데, 바로 SK SUNNY 봉사활동이
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유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케미칼
③ 삼성
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대우
10. 혁신적/민주적 기업문화
11. 고객의 만족을 위한 최선의 자세
12. 환경보호에 대한 책임감
13. 기업경영의 국제화정도
Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 가정화
1. 기업의 공개념 강화
2. 기업의 가정화 전략의 요구
Ⅳ.
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대기업제도를 마련해야 할 것이다.
참고 문헌
출자총액제한제도의 개정 논란과 대안검토 : 최 충규 부연구원(2003)
공정거래법 총액출자제한 재도입의 의의와 한계 : 전 인우 (2000)
출자총액제한제도와 기업투자의 관계 : 고동수, 조현승, 박
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LG전자
사례 3) 기아자동차
사례 4) 도미노피자
스폰서십 사례 1) 코카콜라
스폰서십 사례 2) 나이키
스폰서십 사례 3) 아디다스
스폰서십 사례 4) 코오롱
스폰서십 사례 5) 삼성그룹
스폰서십 사례 6) 현대그룹
스폰서십 사례 7) LG전자.
③ 선수나
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대우하며, 담보조건에 관하여도 계열회사에 대해서는 면제해 주는 경우를 생각해 볼 수 있다. 이 경우에는 계열회사에서 또 다른 계열회사로 이익이 이전됨으로써 당해 계열회사의 이해관계인이 손해를 입으므로 회사법적인 관점에서 이해
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