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그룹 보고서
6) NGO의 대응
4. 한국의 통상전략과 ASEM
1) 한국의 통상전략
2) 한일 투자협정
3) 한칠레 자유무역협정
5. 통상전략에 대한 진보적 대안
1) 한일 투자협정의 부정적 효과
2) 한칠레 자유무역협정의 부정적 효과
3) 진보적 대안
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재벌그룹이 탄생할 수 있기 때문이다. 그만큼 IMT-2000는 우리에게 엄청난 변화를 가져올 21세기 최대의 관심사인 것이다
참고문헌
김현욱, IMT-2000 이동통신 원리, 진한도서, 2001
송경재, 한국 IT산업 정책결정과정의 정책네트워크 연구 : IMT-2000과
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대우자동차 사장의 말에 전적으로 동의한다”면서 “경영진이 노사관계 개선에 강한 의지를 가지고 예산과 시간을 아끼지 말아야한다”고 역설하고 있다
그러나 근본적으로 노사간의 불신을 극복하고 신뢰를 구축하기 위해서는 각종 대화
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재벌은 한국경제의 견인차 역할을 하게 되지만 권력과의 밀착을 통해 구조적 문제를 야기하는 결과를 초래했다. 건설 운송 섬유 산업 분야에 진출한 현대 한진 대우 등은 독점적 대기업으로 떠올랐고 정부 지원의 다각화로 세계적인 기업으
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그룹 연수원에서 李健熙 회장은 전자계열 사장단을 모아놓고 축하행사가 아닌 자성과 질책, 그리고 미래를 준비하는 고민의 시간을 가졌다.
李회장은 『잘 나간다는 생각에서 우쭐해 가지고 남의 것을 볼 것이 없다고 생각하는 것은 정말 위
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윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 대기업의 태동
II. 대기업의 성장사
III. 확장경영시대의 종말
* 참고문헌
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재벌이나 특정 기업에 공기업을 매각할 것이 아니라 국민주나 관련산업체의 소유자나 종업원들에게 매각하는 것이 바람직하다.
특히, KT의 경우 국민의 설비비로 만들어지고 성장한 기업인데, 국민은 배제된채 재벌만을 살찌우고 국민들은
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재벌 중심의 천민자본주의를 타파해 ‘국가고용책임제’를 실시해야, 그 전에 청년 신규채용 목표 규모를 미리 정하고 여력이 있는 대기업과 공기업, 공공부문 등의 사업장을 골라 기업규모에 따라 할당하는 ‘고용할당제’를 실시해야
벨
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대기업 노동자 이기주의 때문이다”는 이데올로기
3. “노동조합은 너무 힘이 세다”는 이데올로기
4. “노동자가 경영에 참여하면 안된다”는 이데올로기
5. “노동운동은 서민들의 삶의 조건 향상을 위해 노력하지 않는다”는 이데올로
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대기업들은 또 한 번의 도약과 변신의 계기를 맞이하고 있다. 그러나 명백한 것이 있다. 현재까지의 상황으로 보건대 그들이 더 큰 글로벌 기업으로 접근하면 할수록 우리 국민경제, 그리고 우리 국민과의 간격은 더 벌어질 가능성이 높다는
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